На прошедшем в ОАО «ВНИИНМ» (входит в Топливную компанию росатома «ТВЭЛ») обсуждении коллективного договора присутствовали ВрЕИО ОАО «ВНИИНМ» Ю.В. Тузов, заместитель генерального директора – директор по персоналу Д.В. Хавронин, председатель профсоюзного комитета предприятия С.В. Шепелева, главный специалист отдела управления численностью и социально-трудовых отношений ОАО «ТВЭЛ» С.М. Ушакова и руководитель отдела охраны здоровья и социальной защиты трудящихся российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности В.Н. Мельников.
Выступая с докладом, Юрий Тузов отметил, что ВНИИНМ в 2010 году подтвердил статус Государственного научного центра. Также он сказал, что институт участвует в большом количестве Федеральных целевых программ, среди которых «Развитие атомного энергопромышленного комплекса», «Национальная технологическая база», «Ядерные энерготехнологии нового поколения», «Развитие инфраструктуры наноиндустрии РФ», «Развитие, восстановление и организация производства стратегических, дефицитных и импортозамещающих материалов», Государственная программа вооружений ГПВ-2015, «Энергетика-А-2015», «Обеспечение ядерной и радиационной безопасности».
Ю.В. Тузов обратил внимание на то, что в 2010 г. средняя заработная плата работников ОАО «ВНИИНМ» увеличилась на с 32 635 руб. до 46 779 руб. При этом средняя заработная плата работников научных подразделений увеличилась на 163%: с 37 354 руб. до 60 794 руб.
Говоря об охране труда, руководитель предприятия отметил, что ВНИИНМ имеет 12 лицензий Госкорпорации «Росатом», Ростехнадзора по работе с ядерным топливом, лицензию ФСБ для работы с секретными сведениями. В институте уже почти 2 года успешно функционирует служба ядерной и радиационной безопасности, основными функциями которой являются организация контроля и осуществления методического руководства процессами обеспечения ядерной и радиационной безопасности.
Особое место в своём докладе Юрий Тузов отвел теме охраны здоровья и социальной защите работников института. Так в 2010 г. расходы на приобретение путевок работникам, пенсионерам, членам семей составили 3 594 900 рублей, на обучение и повышение квалификации – 1 359 тыс. руб. Средний размер единовременных выплат в связи с уходом на пенсию составил 192 тыс. руб.
«Сейчас идёт перестройка существующих Положений как на нашем предприятии, так и на других, которые входят в Госкорпорацию „Росатом“. Однако в этом году сотрудниками отмечено большое количество положительных изменений: прежде всего это переход на Единую систему оплаты труда, которая чётко регламентирует, кто и за что получает свою зарплату», – сказала в воём докладе председатель профсоюзного комитета ВНИИНМ С.В. Шепелева.
Она также отметила активную работу, проводимую профсоюзом с молодыми учёными, специалистами и ветеранами института.
В ходе совещания работники задавали вопросы и выносили на обсуждение дополнительные пункты, связанные с перемещением сотрудников внутри Госкорпорации «Росатом», с оплатой и охраной труда. В завершении был составлен протокол разногласий, который в ближайшее время будет рассмотрен руководством. Оно и вынесет заключение об итоговой редакции коллективного договора.
