6 апреля на Горно-химическом комбинате (предприятие Госкорпорации «Росатом») состоялось совместное совещание специалистов «кадрового блока» предприятия, главных инженеров заводов и начальника Центральной заводской лаборатории с представителями НИЯУ МИФИ по вопросам дополнительного образования.
Вопрос насыщения новыми компетенциями действующего персонала актуален как никогда - с началом возрождения отрасли ужесточились требования не только по безопасности, но и по эффективности и конкурентоспособности. Например, «европейский» энергоблок за счет автоматизации вспомогательных процессов обслуживает 500 человек, у нас - 900. При выходе на международный рынок наши энергоблоки по экономике не должны уступать конкурентам, и так по всей цепочке ядерного топливного цикла. Многие предприятия стали решать вопрос эффективности за счет значительного сокращения персонала. Горно-химический комбинат действует по-другому: дополнительное образование и переквалификация сотрудников позволяют сохранять кадровый потенциал коллектива, насыщают его актуальными компетенциями, сохраняя при этом «школу Минсредмаша» с более чем полувековыми традициями безопасности. Эта работа с кадрами создает и нужную эффективность, и формирует кадровый потенциал, необходимый для развития новых производств. Это тем более актуально, учитывая, что представители МИФИ отметили, в частности, слабую подготовку абитуриентов, набираемых сегодня по ЕГЭ, и общее снижение количества «гениальных» студентов. Поэтому постоянное дополнительное обучение действующего персонала необходимо еще и для того, чтобы пройти образовавшуюся в вузах «демографическую яму».
Специалисты МИФИ постоянно отслеживают и сами формируют современные и перспективные направления развития технологий. На этой базе формируются актуальные программы дополнительного образования. Сегодня это пакет программ по широкому спектру направлений. В первую очередь - это промышленная, экологическая, ядерная, радиационная, информационная, пожарная безопасность и охрана труда. Второй цикл - повышение квалификации по технологическим компетенциям: машиностроительное производство для ядерных энергетических установок, автоматизация производственных процессов, программы 3D- и 5D-моделирования, инженерные САПРы, автоматизация и управление процессами. Третье большое направление - повышение квалификации в области управленческих компетенций: менеджмент, экономика, мотивация персонала, управление в рамках кризиса.
Однако каждое предприятие отрасли имеет свои специфические потребности, и НИЯУ МИФИ готово формировать программы, исходя из этих потребностей. Этому совещание на ГХК и было посвящено презентации возможностей НИЯУ МИФИ и обсуждению потребностей комбината. Стороны в полной мере оценили новые возможности и наметили план дальнейшего развития сотрудничества. Общая задача такой работы – постоянное поддержание высокого уровня квалификации персонала и соответствие его самым современным требованиям.