С Нового года для работников Горно-химического комбината (предприятие Госкорпорации «Росатом») действуют новые, улучшенные правила организации санаторно-курортного лечения.
Возрастет норматив оплаты предприятием одного дня пребывания работника в российских санаториях, увеличится и максимальная продолжительность лечения. Такие изменения в соответствии с социальной политикой Госкорпорации «Росатом» внесены в «Положение об организации санаторно-курортного лечения работников ФГУП «ГХК» и их детей, детского отдыха», которое вступит в силу в 2013 году. Согласно нынешнему Положению работник оплачивает не менее 20% от полной стоимости путёвки плюс разницу между остаточной стоимостью путёвки и предельным нормативом, установленным Госкорпорацией «Росатом». Такое условие распространяется и на 2013 год, но с новыми нормативами эта разница существенно сократится.
Для равномерного распределения путёвок в течение всего года внесено ещё одно важное изменение: с января по март и с ноября по декабрь путёвки на санаторно-курортное лечение полностью будет оплачивать предприятие. Работник заплатит только разницу между остаточной стоимостью путёвки и предельным нормативом. А если стоимость путевки не превысит этого норматива, то она обойдется работнику бесплатно. Уже сейчас число желающих воспользоваться СКЛ в зимние месяцы увеличивается.
Расширится и выбор здравниц. В 2012 году атомщикам предлагалось поправить здоровье в 30 санаториях и пансионатах страны, а в 2013 году список здравниц увеличится до 55.
- Люди - главная ценность предприятия. Когда они социально защищены, здоровы, благополучны и спокойны за своих близких, они и трудятся с полной отдачей, - говорит начальник социального отдела ГХК Аркадий Бабушников. - В 2012 году отдохнули и получили лечение 2376 человек. Все работники ГХК застрахованы по программе добровольного медицинского страхования. Это необходимо для получения дополнительной медицинской помощи бесплатно. Предусмотрена оплата путёвок из прибыли предприятия и для ветеранов - пенсионеров ГХК