6 августа 2013

В ОАО "МСЗ" подвели итоги выполнения коллективного договора

30 июля в ОАО «Машиностроительный завод» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») состоялась совместная конференция представителей администрации предприятия и профсоюзного актива, посвященное подведению итогов выполнения Коллективного договора за первое полугодие 2013 года.

Перед началом конференции ряду сотрудников были вручены награды: нагрудный знак «За заслуги перед городом Электросталь» получил слесарь-сборщик цеха по изготовлению ТВС Владимир Лисин; Почетную грамоту РП РАЭП вручили профсоюзным активистам Марине Коптелкиной, Алексею Башмакову и Ирине Гришаевой; Почетной грамоты ПК ППО ОАО «МСЗ» «За активное и плодотворное участие в профсоюзной жизни ППО ОАО «МСЗ» и в связи с 65-летием отраслевого профсоюза» был удостоен Дмитрий Сафронов.

Технический директор ОАО «МСЗ» Алексей Жиганин подробно рассмотрел итоги производственной деятельности предприятия за шесть месяцев. Он перечислил основные работы, выполненные в подразделениях, рассказал о выпуске новых видов продукции, о развитии ПСР и расходах на социальные программы.

С информацией о выполнении Коллективного договора за первое полугодие выступил председатель первичной профсоюзной организации ОАО «МСЗ» Валерий Прокопов. По итогам I полугодия 2013 года объем социальных расходов составил 132 163 тыс рублей.

Заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам Александр Панфилов ознакомил участников заседания с некоторыми изменениями отдельных пунктов Коллективного договора, которые были предложены заводчанами, администрацией и профсоюзом предприятия за отчетный период.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Колдоговор ОАО «МСЗ» ориентирован на поддержку, закрепление и развитие квалифицированных кадров на предприятии и затрагивает все возможные стороны социальной сферы, включая в себя разделы, посвященные дополнительному пенсионному обеспечению ветеранов предприятия, реализации молодежной политики, жилищным программам, предоставлению беспроцентных ссуд, добровольному медицинскому страхованию, присвоению почетных званий и многому другому. Коллективный договор Машиностроительного завода неоднократно признавался лучшим среди колдоговоров предприятий Московской области.