17 ноября 2014

Уральский электрохимический комбинат принимает участие в «Днях карьеры Росатома» в УрФУ

14 ноября в Уральском федеральном университете (г. Екатеринбург) стартовали «Дни карьеры Росатома» - крупный отраслевой проект Госкропорации «Росатом», основная цель которого  - дать молодым специалистам представление о структуре и направлениях развития атомного комплекса, сформировать кадровый потенциал предприятий и привлечь на работу на предприятия атомной отрасли лучших выпускников. Организатор Дней карьеры – «Корпоративная академия Росатома» – привлекла к участию предприятия разных дивизионов Госкорпорации, среди которых предприятия, входящие в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ»: ОАО «Уральский электрохимический комбинат (Новоуральск), ОАО «Машиностроительный завод» (Электросталь), Чепецкий механический завод (г. Глазов). 

В рамках стенд-сессии, которая стала одним из мероприятий насыщенной программы Дней карьеры, представители кадровой службы ОАО «УЭХК»  познакомили студентов со спецификой работы на самом крупном разделительном комбинате России, социальными программами УЭХК и карьерными возможностями предприятия. 

По словам начальника отдела по оценке и развитию персонала ОАО «УЭХК» Дмитрия Казакова, студенты активно интересовались востребованными специальностями, возможностью прохождения практики на предприятии с последующим трудоустройством, программой социальной адаптации молодых специалистов, корпоративной жизнью коллектива, а также особенностями жизни в закрытом Новоуральске, где расположен УЭХК. 

- Каждый, кого заинтересовала деятельность УЭХК, заполнил анкеты, - отметил Д. Казаков. - Проанализировав их, мы сможем отобрать наиболее мотивированных студентов и пригласить их либо на практику, либо на работу на Уральский электрохимический комбинат.

В свою очередь, заместитель генерального директора ОАО «УЭХК» по развитию неядерного бизнеса Олег Елистратов представил студентам уникальные компетенции предприятий, входящих в Новоуральский промышленный кластер, которые сегодня, по словам спикера, «заинтересованы в креативных молодых кадрах, способных не столько «подхватить» уже имеющиеся направления бизнеса, сколько найти и задать новый инновационный  вектор для роста и развития новоуральских предприятий».