30 марта 2015 г. состоялось подведение итогов проектной работы участников отраслевой программы развития и подготовки управленческого кадрового резерва «Таланты Росатома». После нескольких месяцев участия в программе резервисты Ростовской АЭС представили свои инновационные проекты по оптимизации рабочего процесса.
Представлено семь проектов с разработками, позволяющими повысить эффективность работы инженера управления реактором, поднять на качественно новый уровень работу специалистов по закупочной деятельности, сократить время адаптации для вновь принятых сотрудников и ряд других предложений.
Оценивали работы конкурсантов главный инженер Ростовской АЭС Алексей Жуков и заместитель директора по управлению персоналом Михаил Рябышев. Основные критерии оценки - измеримость результата, применимость для Ростовской АЭС, а также - индивидуальность и работа в команде.
Итоги защиты инновационных проектов «Талантов Росатома» подвёл главный инженер Ростовской АЭС Алексей Жуков:
«Важно, что все представленные проекты не просто разработаны, но и тестируются на предприятии. Конкурсанты действовали за рамками своих должностных задач, а порой и рабочего времени: решали, программировали, систематизировали и разрабатывали методы и программы для улучшения результатов своей работы, работы подразделения и всей станции. Это качество необходимо поддерживать, чтобы ребята стали своеобразным двигателем развития предприятия».
Финальное испытание в рамках проекта «Таланты Росатома» молодые специалисты прошли достойно и пополнили отряд резервистов-управленцев на Ростовской АЭС.