В заседании приняли участие заместители директора, сотрудники службы главного инженера, начальники цехов и подразделений Калининской АЭС, председатель профсоюзной организации станции, а также представитель службы оценки и развития персонала ОАО «Концерн Росэнергоатом».
Открывая работу и приветствуя участников Комитета, и. о. директора Калининской АЭС Виктор Сушко подчеркнул, что Комитет уполномочен решать вопросы кадрового резерва, и это направление деятельности руководителей всех уровней имеет важное значение как для отрасли в целом, так и для любого предприятия в отдельности:
«Самое ценное достояние Госкорпорации «Росатом» – это люди. Постоянное развитие профессиональных навыков, личностных качеств и компетенций каждого работника – главная цель кадровой политики Росатома, направленной на максимальное использование потенциала отрасли».
В повестку заседания были включены вопросы формирования плана преемственности на важные должности, оказывающие наибольшее влияние на безопасность АЭС; наличия резерва и статуса резервиста; номинирования кандидатов на прохождение отбора в управленческий кадровый резерв.
Цели формирования плана преемственности и развития работников, включенных в управленческий кадровый резерв, пояснила начальник отдела развития персонала КАЭС Наталия Стародубцева: «Это направление деятельности позволяет обеспечивать предприятие необходимым количеством квалифицированных руководителей с высокой степенью эффективности на всех уровнях управления, поддерживать высокую вовлеченность работников за счет создания условий для их карьерного развития, развивать управленческие компетенции у руководителей предприятия, сохранять управленческую преемственность».
Подобные заседания Кадровых комитетов в настоящее время проводятся на всех АЭС концерна «Росэнергоатом».
«Данная практика позволяет сделать процедуру обсуждения плана преемственности прозрачной, когда все руководители имеют возможность увидеть картину в целом. По сути, мы прогнозируем продвижение сотрудников, которые могут занять вышестоящие должности. Росатом стремится к созданию сплоченной команды профессионалов, поэтому подбору эффективных работников, развитию их потенциала уделяется особое внимание»,
- сказал начальник отдела оценки и развития персонала ОАО «Концерн Росэнергоатом» Дмитрий Соловьев.