В рамках реализации программы трансформации, а также в целях соблюдения принципов прозрачности и объективности в процессе подбора персонала АО «НАК «Казатомпром» внедрило систему конкурсного отбора сотрудников.
С 2016 года прием на работу персонала в компанию осуществляется исключительно в соответствии с Правилами конкурсного отбора, разработанными с учетом лучших практик международных компаний и современных требований в области управления развитием человеческих ресурсов, сообщает пресс-служба компании.
«Информация обо всех вакантных позициях будет регулярно размещаться на сайте компании, чтобы каждый желающий казахстанец, обладающий требуемой квалификацией, мог принять участие в конкурсе. С помощью открытого конкурса мы сможем найти лучших специалистов»,
- рассказала директор департамента управления человеческими ресурсами Ляззат Кожахметова. Обязательной процедурой является тестирование профессиональных знаний кандидата.
После успешного завершения тестирования кандидат допускается к устным собеседованиям. Отбор кандидатов на вакантные должности будет проводить специальная конкурсная комиссия, которая на основании представленного пакета документов будет оценивать потенциального сотрудника. Окончательное решение о приеме на работу принимает председатель правления АО «НАК «Казатомпром», с учетом рекомендаций конкурсной комиссии.