На Запорожской АЭС на основе анкетирования персонала по самооценке состояния культуры безопасности подведены итоги ежегодной оценки культуры безопасности. Сравнение результатов анкетирования 2016 года и 2014 года позволяет делать выводы о стабильно высоком уровне культуры безопасности на ЗАЭС по всем характеристикам.
На Запорожской АЭС ежегодное анкетирование проводится с 2010 года. Анкетированием персонала занимается группа социальной диагностики службы качества под руководством ведущего социолога Натальи Насиковской. Целью анкетирования является оценка текущего уровня культуры безопасности в подразделениях станции, выработка рекомендаций и предложений для улучшения культуры безопасности.
Ежегодно специалистами группы опрашивается около 2000 человек по разным направлениям. «Анкеты дают возможность персоналу выразить своё мнение о различных сторонах своей деятельности, относящиеся как к вопросам безопасности, так и к вопросам организации работ, взаимодействия внутри подразделений, взаимоотношений с руководителями. Полученная информация используется для сравнения ответов между отдельными группами персонала, чтобы определить степень отличий в восприятии тех или иных вопросов культуры безопасности. Разница во мнениях руководителей и персонала может говорить о степени актуальности проблемы. Соответственно: чем больше разница во мнениях у руководителей и персонала относительно изучаемого вопроса, тем больше внимания надо уделять данной проблеме», – рассказывает Наталья Насиковская.
Отчёт по обобщенным данным анкетирования персонала станции предоставляется руководству Запорожской АЭС, руководителям подразделений и размещается в локальной сети станции для ознакомления всего персонала.
Культура безопасности – одно из приоритетных направлений деятельности всех атомных электростанций Украины. Оценка её состояния является постоянной практикой в деятельности НАЭК «Энергоатом».