На Ростовской АЭС для 22-х сотрудников, устроившихся работать на предприятие в этом году, состоялся первый тренинг по адаптации «Добро пожаловать на Ростовскую АЭС».
Главным куратором проекта является отдел развития персонала атомной станции при поддержке отдела социального развития, управления информации и общественных связей, организации молодых атомщиков.
Организаторы тренинга познакомили коллег с техническими характеристиками Ростовской АЭС, показали презентационный ролик о стратегических целях и ценностях Госкорпорации «Росатом», рассказали об организационной структуре атомной станции, о том, что такое культура безопасности и почему ей уделяется на станции особое внимание. Также во время тренинга шла речь о социальном обеспечении молодых работников и программах развития, в которых они могут принять участие.
Как признались сами участники тренинга, такой формат знакомства с предприятием и коллективом в первые месяцы трудоустройства очень важен.
«Когда ты приходишь на новое место работы, возникает немало трудностей, с которыми ты не всегда можешь справиться самостоятельно. И у коллег не всегда находится время, чтобы дать ответы на возникающие вопросы. А благодаря такому тренингу многие вопросы отпадают сами собой», — поделилась впечатлениями молодой специалист — инженер отдела метрологии Екатерина Дудкина.
Завершился тренинг выполнением творческих заданий и анкетированием, организованным командой поддержки изменений (КПИ) Ростовской АЭС. «У КПИ есть несколько направлений, и одно из них – это «Адаптация». Его главная цель — это помощь новым сотрудникам. Welcome-тренинг как раз один из инструментов адаптационной программы ГК «Росатом», – пояснила представитель команды, инженер отдела технической диагностики Ростовской АЭС Мария Ёлкина. — А таких инструментов разработано около 30, и КПИ будет помогать внедрять их на нашей станции».
Тренинги, направленные на адаптацию новых работников, будут проводиться на Ростовской АЭС ежемесячно.