На Горно-химическом комбинате (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион «Экологические решения») выданы первые паспорта доверия. Их получили ОТК и УВЭДиРБН за эффективную работу по системе экологического менеджмента и достижение экологических целей. По результатам внутренних аудитов последних двух лет у этих подразделений отсутствуют несоответствия — одно из условий получения паспорта доверия.
-Везде, где есть взаимодействие, доверие играет ключевую роль, - считает главный специалист группы экологического менеджмента ГХК Клара Кохомская. - Это важно, особенно на работе. Доверие экономит время и ресурсы, позволяет переключить внимание на другие, порой более важные задачи. Но доверие надо заслужить. И по аналогии с паспортами доверия в области охраны труда, которые выдавали на предприятиях Росатома, мы задумали такие же для экологического менеджмента. Подразделение, получившее паспорт доверия, освобождаются от внутренних аудитов сроком до двух лет. И первыми такие документы получили подразделения, где уже в 2023 году прошли внутренние аудиты и где несколько лет подтверждалось, что цели достигнуты, результативность обеспечена, руководители демонстрируют приверженность СЭМ. Паспорта доверия будут размещаться в подразделениях на информационных стендах или в кабинетах руководителей, чтобы все видели и понимали: здесь работают в соответствии с требованиями системы экологического менеджмента, чтобы равнялись на это подразделение, которому доверяют и которое экономит наши ресурсы.
- Мы всем коллективом испытали чувство гордости, узнав, что первыми на ГХК получаем паспорт доверия, - делится уполномоченный по СЭМ в ОТК Татьяна Федирко. - Все наши сотрудники, а их порядка 60, понимают, насколько важна система экологического менеджмента. Очень приятно, что нашу работу заметили и оценили.
Не менее горды полученным паспортом и сотрудники УВЭДиРБН.
- Значит, коллектив сумел себя зарекомендовать, работая на результат, - считает уполномоченный по СЭМ Сергей Груздев. - Нам доверяют, наш труд высоко оценили. Это очень важно, потому что эффективность СЭМ зависит от активного участия всего персонала. И то, что такой паспорт освобождает от внутренних аудитов по СЭМ, тоже очень важно: это не только стимул, но и большое доверие ко всему коллективу.
Авторы идеи уверены: паспорт доверия заслуживают многие подразделения ГХК. По итогам прошлого года это УГП, ПЭУ, ОСОиРК и другие подразделения, где сотрудники серьёзно относятся к работе и личной социальной ответственности при её выполнении: понимают назначение экологической политики предприятия, свою роль в её реализации, соотносят экологические цели предприятия со своей работой, своевременно и качественно выполняют свои обязанности.