Советы молодых металлургов заводов ОМК существенно расширили спектр проектов, и чтобы развитие сотрудников до 35 лет было более эффективным, в компании сформировали обновленный координационно-совещательный орган – Сообщество активной молодежи. Участники выбрали ему короткое название – «САМи».
Сегодня актив сообщества – это более 300 сотрудников ОМК в пяти регионах: в Выксе, Чусовом, Белгороде, Челябинске, Альметьевске. В обновленном сообществе специалисты ОМК не только будут развиваться профессионально, но и строить социальную карьеру: знакомить школьников и студентов с профессиями, помогать новым сотрудникам цехов быстрее влиться в трудовые коллективы, выступать амбассадорами ОМК, воплощать волонтерские проекты, продвигать спорт и здоровый образ жизни.
Самые активные сотрудники уже представляли ОМК на форумах различных уровней, включая Молодежный день на ПМЭФ, Всемирный молодежный фестиваль в Сочи и Молодежный форум ОМК. Примечательно, что даже и после 35-летия можно остаться частью объединения молодых металлургов компании.
В качестве приятного дополнения к результатам общественной работы молодежь «САМи» получает баллы в рамках корпоративной программы «Звездная команда ОМК», которые можно обменять на полезные вещи или сертификаты.
«В ОМК создают лучшие условия для развития молодых сотрудников – сегодня в нашей компании более 10 тысяч человек в возрасте до 35 лет. Каждый третий такой специалист получает повышение в течение года после трудоустройства. Помимо карьерных возможностей в ОМК мы создаем активную молодежную среду, в которой можно реализовать свой потенциал, участвовать в решении реальных бизнес-задач компании. Советам молодых металлургов стало тесно в прежних рамках, и теперь – это сообщество активных лидеров с более широкими задачами и амбициозными целями. Уверены, что проекты Сообщества активной молодежи помогут расти и нашим коллегам, и нашей компании», – отметила директор по персоналу ОМК Наталья Ямщикова.
