Госкорпорация Ростех внедрит на своих предприятиях целевую модель управления здоровьем сотрудников. Инициатива предусматривает создание на производстве цифровой промышленной медицины и Центра управления корпоративным здоровьем. Задача проекта — продлить трудовое долголетие работников.
Об этом шла речь на первой корпоративной конференции «Актуальные вопросы развития системы управления здоровьем работников», организатором которой выступила АНО «РТ-Медицина» — партнер Корпорации в области построения системы управления здоровьем работников. Участие в мероприятии приняли более 100 представителей компаний, входящих в Ростех.
Целевая модель будет включать полный цикл управления здоровьем сотрудников «Профилактика — лечение — восстановление». В рамках проекта будет сформирован паспорт здоровья работников и разработан механизм своевременной профилактики заболеваний, включая регулярные медицинские осмотры и санаторно-курортное лечение.
«Развитие человеческого потенциала является национальным приоритетом. Для нас важно сохранить здоровье работников, уменьшить экономические потери от временной утраты трудоспособности, увеличить трудовое долголетие и активную жизнь, которая позволит человеку эффективно выполнять свою работу. Для этого мы развиваем социальную политику Корпорации и создаем систему управления здоровьем работников наших организаций. Стоит задача выстроить бесшовную сквозную систему сбережения здоровья, где каждый этап является логическим продолжением предыдущего и базируется на результатах врачебных наблюдений и предиктивной аналитике», — отметил заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех, член бюро Союза машиностроителей России Николай Анатольевич Волобуев.
Корпорация планирует создать Центр управления корпоративным здоровьем. Его работа будет построена на базе платформы прогнозной аналитики, позволяющей контролировать и нивелировать риски для здоровья, маршрутизировать работников к профильным врачам и на санаторно-курортное лечение в случае необходимости.
«Президент России в мае 2024 года в числе национальных целей определил сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, а также поддержку семей. В рамках этой инициативы мы должны создать все условия для труда и отдыха, чтобы наши специалисты, в несколько смен выполняющие производственные задачи, чувствовали заботу работодателя, шли на работу с удовольствием, а с работы — с гордостью. Это наше общее дело», — обратился к участникам конференции управляющий директор по инфраструктурным проектам Госкорпорации Ростех Виктор Кирьянов.
Сегодня Корпорация внедряет модель промышленной (цеховой) медицины, в рамках которой при поддержке партнерской компании «Центравиамед» уже созданы порядка 80 здравпунктов и поликлиник на крупнейших промышленных предприятиях по всей России. В проекте участвуют заводы ОАК, ОДК, КРЭТ, «Вертолетов России», НПК «Техмаш» и другие.
В 2025 году модель промышленной медицины совместно с «Центравиамедом» планируется распространить еще на 20 предприятий Ростеха в 18 регионах страны. При этом акцент будет сделан на города с наибольшим количеством работников, занятых на вредном производстве.
Промышленная медицина обеспечивает непрерывное медицинское наблюдение за работниками на производстве. Эта работа включает в себя телемедицинские консультации, стационарную и амбулаторную помощь и позволяет работникам сэкономить время на походы в поликлинику по месту жительства. На предприятиях, где реализован проект, отмечено снижение заболеваемости на 30%. Достоверность результатов первичных и периодических медицинских осмотров повысилась на 14%.
В дальнейшем модель промышленной медицины приобретет и цифровой формат. Это позволит мониторить состояние здоровья сотрудников в дистанционном автоматизированном режиме и определять индекс «здоровья предприятия».
Еще одно направление работы — организация школы здоровья. Так, в 2024 году обучение сотрудников основам профилактики заболеваний прошло на Казанском вертолетном заводе холдинга «Вертолеты России» и Казанском авиационном заводе им. С.П. Горбунова — филиале «Туполева» Объединенной авиастроительной корпорации. Этот опыт показал, что групповые и индивидуальные программы обучения не только снижают уровень заболеваемости среди работников, но и повышают производительность труда на 10-12%.
О лучших практиках и оптимальных подходах к продлению трудового долголетия работников рассказали на конференции ведущие эксперты отрасли: академик РАН В.А. Тутельян, профессор кафедры пропедевтики внутренних болезней, гастроэнтерологии и гепатологии Первого МГМУ имени И.М. Сеченова О.Ю. Зольникова.