Заседание Ассоциации профсоюзных организаций предприятий АО «ТВЭЛ» состоялось 15 апреля, накануне VII пленума ЦК РПРАЭП. Предметом обсуждения стали изменения системы оплаты труда, регулирование работы профсоюзных технических инспекторов труда, ведомственные награды и медицина в моногородах.
Заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов, который принял участие в совещании, напомнил, что в этом году заканчивает действие Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке. Профорганизациям необходимо до сентября направить предложения для включения в новую редакцию документа.
Юрий Борисов рассказал о результатах работы Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также о том, какие профсоюзные инициативы удалось включить в проект новой редакции Единой отраслевой социальной политики, которая в ближайшее время будет принята.
Охрана труда – следующий шаг
АО «ТВЭЛ» стало первым дивизионом Росатома, где систематизировали работу профсоюзных уполномоченных по охране труда. Соответствующее положение утвердили еще в 2013 году, и оно продолжает использоваться предприятиями. Опыт оказался успешным и послужил примером другим дивизионам, они используют наработки Топливной компании, адаптировав их под свои условия. В начале апреля социальные партнеры АО «ТВЭЛ» сделали следующий шаг — президент АО «ТВЭЛ» Наталья Никипелова и председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов утвердили «Положение о модели технического инспектора труда», которое предлагается внедрить на предприятиях.
— В топливном дивизионе мы давно и успешно помогаем работодателю повышать безопасность труда, вместе анализируем результаты, корректируем существующие механизмы взаимодействия общественников и служб по охране труда на местах, — отметил Юрий Борисов. — Конечно, нам пришлось доказывать социальным партнерам целесообразность введения «Положения о модели технического инспектора труда». Было много вопросов и итераций проекта документа, пока стороны ни нашли компромисс. Мы благодарны руководителям АО «ТВЭЛ», что они в очередной раз поддержали профсоюзные предложения.
Регрейдинг зарплат
Еще одной темой совещания стало изменение системы оплаты труда в Росатоме — регрейдинг. Пока изменения коснулись только руководящего состава, но вскоре их распространят на всех работников. У профсоюза и трудовых коллективов остается много вопросов и это может привести к социальному напряжению на предприятиях. Необходимы дополнительные разъяснения со стороны управляющей компании дивизиона.
Медицина в моногородах и поддержка ветеранов
Профсоюзные организации Топливного дивизиона активно участвуют в программе модернизации медучреждений, которую реализуют Росатом и ФМБА. Инфраструктура улучшается, но по-прежнему остается проблема нехватки врачей, особенно в поликлиниках. Участники заседания отметили, что доступная и качественная медицина — один из ключевых факторов для привлекательности жизни в моногородах, и необходимо искать дополнительные механизмы для привлечения специалистов.
Председатель ППО Машиностроительного завода Валерий Прокопов обратил внимание на то, что статус «почетного» или «заслуженного» пенсионера предприятия» можно будет получить только при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, тогда как раньше его присваивали и при увольнении по соглашению сторон, если это было закреплено в коллективном договоре. Председатель ППО МСЗ предложил обратиться к стороне работодателя с просьбой о расширении перечня оснований для присвоения ветеранам соответствующего статуса.
Профсоюз регулярно поднимает вопрос о необходимости дополнительного регулирования на уровне отрасли существующей системы присвоения знака «Ветеран атомной энергетики и промышленности». Это в том числе касается работников, которые в результате реструктуризации были выведены на аутсорсинг, но продолжали работу на прежних рабочих местах.
— РПРАЭП на различных встречах с представителями Росатома и профильного департамента не просто задает вопросы, но и дает конкретные предложения. Работодатель в целом их поддерживает, но пока, к сожалению, ситуация остается прежней, — отметил Юрий Борисов.
Новые лидеры и успехи
В феврале в ППО ВПО «Точмаш» прошла отчетно-выборная конференция, где председателем единогласно избрали Ольгу Прохорову. Она рассказала, что сделано за два месяца, отдельно отметив работу с молодежью. Налажен диалог с молодыми работниками, проводятся регулярные неформальные встречи, сформирован молодежный профактив, уже проведены и запланированы на ближайшие месяцы мероприятия с акцентом на патриотизм и корпоративные традиции.
Над чем предстоит работать в первую очередь, рассказала и новый председатель ППО управляющей компании топливного дивизиона Елена Хряпова. Здесь первичка находится в стадии становления.
В свою очередь председатель ППО ЧМЗ Николай Шахмин поделился успешным опытом. Благодаря системной работе профорганизации, членство продолжает расти и уже составляет более 50% от численности работников завода. Теперь первичка может полноценно и без дополнительных организационных процедур представлять трудовой коллектив в переговорах с работодателем, в том числе в вопросах заключения, изменения и контроля исполнения коллективного договора.
