Как мы ранее сообщали, на прошлой неделе в Абхазии прошло постояннодействующее корпоративное совещание (ПДКС) по социально-трудовым и кадровым вопросам концерна «Росэнергоатома».
Совещание объединило команды по управлению персоналом АЭС и дочерних обществ, профсоюзный актив и представителей МИФИ и ИГЭУ.
В ходе совещания обсуждались следующие вопросы:
- индексацию зарплат и запуск новой грейдовой системы;
- расширение мер социальной поддержки;
- привлечение и развитие молодых специалистов;
- результаты исследований вовлечённости;
- развитие спортивных и социальных проектов в атомных городах.
«Концерн остаётся ориентированным на конкурентный уровень оплаты труда, а индексация проводится на регулярной основе. Одновременно расширяются меры социальной поддержки сотрудников и их семей. Работа по совершенствованию социально-трудовой политики продолжается — многие вопросы требуют дальнейшего внимания и совместного обсуждения», - отметил заместитель гендиректора Росэнергоатома по корпоративным функциям Джумбери Ткебучава.
О реализации образовательных программ в интересах концерна рассказал советник при ректорате НИЯУ МИФИ Нуржан Нурахов. Он представил опыт сотрудничества в рамках подготовки квалифицированных кадров для атомной отрасли. В числе ключевых направлений были названы:
- образовательные программы высшего и среднего профессионального образования, реализуемые в филиалах Ядерно-энергетического комплекса;
- совместные мероприятия по привлечению талантливой молодёжи;
- Центры компетенций по гражданским направлениям развития ГК «Росатом», созданные на базе подразделений НИЯУ МИФИ;
- профилизация филиалов Ядерно-энергетического комплекса.
