Группа работников, принятых в филиал «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» в 2025 году, завершила обучение по адаптационному проекту «Университет молодого специалиста». Программа разработана для выпускников вузов и ссузов. Она состоит из трех блоков, содержит общие и специальные темы, а также тренинги.
В рамках программы 12 молодых сотрудников ознакомились с социальной политикой предприятия, системами оплаты труда, пропускной системой, интегрированной системой менеджмента, молодежной политикой завода и с деятельностью профсоюзной организации.
В блоке специальных знаний они узнали об основных производственных процессах, о программе «Безопасность – мой выбор». Практические задания-тренинги были направлены на достижение успешной социальной адаптации, снижение эмоционального напряжения, формирование позитивного настроя, а также развитие коммуникативных способностей. Преподавателями выступали сотрудники филиала «КЧХК» и представители профсоюзной организации.
– Начало трудового пути – важный и ответственный этап для молодых специалистов и рабочих. «Университет молодого специалиста» помогает бывшим студентам скорее влиться в коллектив, освоить новую для себя позицию в профессиональной среде, познакомиться с предприятием и его традициями, – отметила замдиректора по персоналу и социальной политике филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим», депутат Законодательного собрания Кировской области Елена Перминова.
Как сообщил председатель профсоюзной организации КЧХК Евгений Колмогоров, профсоюз всегда участвует в обучении молодых сотрудников по проекту «Университет молодого специалиста»
– Это является хорошей возможностью донести до новых работников завода ценности профсоюза и пригласить их в свои ряды, – считает Евгений Колмогоров.