Представители молодежи организаций Топливного дивизиона «Росатома» рассказали о работе на своих предприятиях и предложили идеи для работы в 2026 году на стратегической сессии, которая прошла в конце декабря 2025 года. Как сообщил модератор онлайн-встречи, председатель Совета молодежи АО «ТВЭЛ» Денис Никифоров, это был первый, отборочный этап мероприятия по формированию планов работы на 2026 год. Окончательное оформление они получат на втором этапе – в ходе очной встречи, которая состоится на площадке МЗП.
Участников онлайн-встречи приветствовали вице-президент по управлению персоналом АО «ТВЭЛ» Наталия Собакинская и заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов. Именно по их инициативе в 2021 году в дивизионе зародилось и набирает обороты молодежное движение, созданное под единым управлением руководства Топливного дивизиона и РПРАЭП. В 2026 году кураторы движения ожидают повышения вклада молодежи в достижение корпоративных целей. В дивизионе продолжат поощрять развитие лидерского потенциала молодых сотрудников и их вклад в укрепление корпоративной культуры и вовлеченности.
– Молодежное лидерство – это очень хороший этап к лидерству уже в своей профессиональной деятельности. Здесь вы получаете уникальную возможность «прокачать» ключевые управленческие навыки, – обратилась к участникам Наталия Собакинская. – Наша с вами задача – искать и находить, реализовывать как стандартные, хорошо проверенные подходы, так и новые, абсолютно неординарные решения. Но всегда целью этого является достижение целей компании и одновременно – благополучие наших сотрудников. Поэтому смело беритесь за масштабные, сложные и ответственные задачи. Ваш успех – это успех всей управленческой команды Топливной компании, частью которой вы являетесь.
Юрий Борисов подчеркнул успехи молодежного движения в топливном дивизионе, которое развивается при общей поддержке социальных партнеров – работодателей и профсоюза. Молодежные инициативы АО «ТВЭЛ» вызывают интерес у руководства «Росатома» и представителей других дивизионов. Так, в отраслевые планы по работе с молодежью на 2026 год включены мероприятия, которые зародились в топливном дивизионе и теперь выходят на более высокий уровень.
– Проявляйте инициативу и не бойтесь ошибок. А отраслевой профсоюз вместе с работодателем будут думать о том, как создать условия для вашей полноценной работы, карьерного роста, решать социальные вопросы и помогать адаптироваться к разным условиям. Высокая планка молодежи Топливной компании – хорошая база для движения вперед, – сказал Юрий Борисов.
Программа мероприятия включала доклады молодежных лидеров предприятий дивизиона о том, что удалось и над чем еще нужно работать, а также обсуждение итогов опроса высших менеджеров Топливной компании на тему, как они видят развитие молодежного движения в дивизионе и чего ждут от молодых лидеров. С докладами о деятельности своих молодежных объединений выступили представители предприятий и институтов дивизиона: ПО ЭХЗ, УЭХК, НЗХК, МСЗ, ЧМЗ, КМЗ, ВПО Точмаш, НПО Центротех, ЦПТИ, ВНИИНМ, отраслевых интеграторов: РосАТ, РЭНЕРА, РМТ, РЭНЕРА-Энертек, «Росатом Химия», РНТ, управляющей компании АО «ТВЭЛ» и компании «Промышленные инновации».
Молодежные лидеры рассказали о мероприятиях, которые проводятся для сотрудников, участии молодежи в социально значимой, профориентационной и патриотической работе, поделились успехами, неудачами и проблемами. Кроме того, были обозначены зоны роста, в частности, обсуждалось, как мотивировать атомщиков активнее участвовать в молодежном и профсоюзном движении.
После обсуждения докладов участников познакомили с результатами опроса высших руководителей АО «ТВЭЛ». Завершился первый этап стратегической сессии закреплением за предприятиями направлений для формирования предварительного перечня потенциальных проектов, которые будут доработаны на втором этапе.
