26 января в студенческом офисе НИЯУ МИФИ прошло мероприятие «Карьера у камина», приуроченное к празднованию Дня российского студенчества. Более 350 студентов встретились с представителями 15 компаний‑партнёров университета, но не за стендами, а за сессиями настольных и компьютерных игр.
Дирекция развития карьеры и взаимодействия с работодателями учебного департамента НИЯУ МИФИ совместно с МЦСТ, СПЭЛС, Яндексом, VK Education, ИТЭЛМА, Гринатомом, Росфинмониторингом, НИКИЭТ, ВНИИА, АСЭ, ТВЭЛ, РСХБ, Альфа-Банком, НМ-Тех, RWB подготовили для студентов насыщенную программу, которая состояла из более чем 20 активностей.
В пространстве коворкинга студенческого офиса студентов ждали настольные игры, карьерные предсказания, видеоигры, попкорн, лимонады и возможность напрямую пообщаться с молодыми сотрудниками компаний-партнеров.
В конференц-зале для студентов прошел атомный квиз от сотрудников НИКИЭТ, Софья Аванесян, креативный продюсер Wibes, поделилась лайфхаками по съемке видео на мастер-классе «Как снимать киношный контент», а вечером состоялся кинопоказ мультфильма «Клаус».
«Карьера у камина» стала площадкой, где студенты получили возможность не просто узнать про карьерные предложения от потенциальных работодателей, но и установить личный контакт с такими же недавними студентами, которые уже нашли свой старт карьеры.
«Главной целью мероприятия стало создание неформальной коммуникационной площадки, позволяющей студентам НИЯУ МИФИ выстроить доверительные контакты с молодыми специалистами организаций‑партнёров. Именно такие связи зачастую становятся ключевым фактором успешного старта карьеры наших выпускников», — отметил заместитель директора учебного департамента НИЯУ МИФИ Владислав Ефремов.
Празднование Дня студента не могло пройти без подарков, поэтому у студентов была возможность принять участие в квесте, чтобы выиграть призы от Росатома, ИТЭЛМА, VK Education, Альфа-Банка, Яндекса и МЦСТ.
В завершении мероприятия ректор НИЯУ МИФИ Владимир Шевченко наградил 10 победителей и пожелал всем студентам, выбирая работу, слушать свое сердце и идти в ту компанию, с которой ощущаешь внутренний резонанс.
«Желаю вам продуктивно потратить то время, которое у вас сейчас здесь есть на то, чтобы познакомиться с разными типами корпоративной культуры различных компаний и понять, что созвучно именно вам».
