Ежегодно 28 апреля в Российской Федерации отмечается Всемирный день охраны труда. Цель праздника — привлечь внимание к вопросам охраны труда, профилактике профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах, а также способствовать созданию безопасных и здоровых условий труда. Это одновременно и Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе.
Тема 2026 года — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
Для профсоюзов это не просто смена фокуса, а естественное продолжение борьбы за достойный труд. Если раньше охрана труда ассоциировалась прежде всего с защитой от механических травм и вредных физических факторов, то сегодня эмоциональное истощение, хронический стресс, психологическое давление стали такими же системными угрозами, как падение с высоты или контакт с опасными веществами. Профсоюз, чья миссия — защита прав и здоровья работников, не может оставаться в стороне от этих вызовов.
Психосоциальная рабочая среда — это совокупность условий организации труда, характера задач, стиля управления и межличностных взаимодействий. Когда эти элементы выходят из баланса, возникают конкретные риски. Хронический стресс запускает каскад физиологических реакций, таких как повышенное давление, нарушение сна, снижение иммунитета. Профессиональное выгорание и эмоциональное истощение ведут к снижению эффективности работы, провоцируют ошибки, аварии и высокую текучесть кадров. Психологическое давление или дискриминация разрушают доверие и часто становятся причиной депрессивных состояний.
Безопасность 2030
Определяя концепцию развития на ближайшие годы, Госкорпорация «Росатом» разработала отраслевые индикаторы состояния безопасности «2030». Среди них — сокращение доли работников с избыточным уровнем стресса и профессиональным выгоранием, а также организация консультаций с психологами, обучение и выработка навыков по повышению устойчивости к стрессу.
Проанализировав результаты масштабного исследования психологического благополучия в отрасли, с 2023 года Госкорпорация «Росатом» запустила комплексную антистрессовую программу «Подзарядка». Планируется работа по нескольким направлениям: улучшение условий труда сотрудников, управление нагрузкой, психологическая поддержка, а также обучение базовым основам психологии, управлению собственным эмоциональным состоянием, практикам мягкого разрешения конфликтов и многому другому. Цель программы — создать среду, в которой каждый работник «Росатома» сможет найти поддержку и иметь возможность самостоятельно позаботиться о своем эмоциональном состоянии. В рамках «Подзарядки» в отрасли проходят регулярные онлайн-встречи с экспертами-психологами, где сотрудники могут узнать, как лучше справляться с переживаниями на работе и в семье, усталостью и негативными эмоциями.
В свою очередь РПРАЭП ставит перед собой задачу содействовать организациям в формировании планов по достижению целевых показателей состояния безопасности, вовлекать работников, выстраивать механизм получения от них обратной связи, сбора предложений и доведения их до сведения руководства или соответствующих комиссий. Совместные усилия могут быть направлены на совершенствование коммуникации с работниками для получения обратной связи по вопросам безопасности, повышение роли комиссий по охране труда, обучение профсоюзных уполномоченных методикам оценки психосоциальных факторов, внедрение регулярного мониторинга через анкетирование, опросы.
Психосоциальные факторы больше не являются «личными проблемами» сотрудников. Это вопросы организации труда, распределения нагрузки, качества коммуникаций, которые напрямую влияют на безопасность процессов, производительность и здоровье работников. Профсоюз должен контролировать эти аспекты, особенно в случаях привлечения персонала к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе. Для Профсоюза это означает необходимость расширить инструментарий охраны труда: добавить к техническому контролю методы организационного аудита, правового регулирования нагрузок и психологической поддержки.
Безопасная работа начинается там, где уважают психологическое здоровье работника, где в коллективах формируется климат доверия, уважения, психологической устойчивости и социального благополучия.
Призываем профсоюзные организации совместно с руководителями организаций в рамках Всемирного дня охраны труда организовать и провести тематические мероприятия: конференции, круглые столы, викторины, конкурсы рисунков и профессионального мастерства. Предлагаем обсудить такие вопросы как: влияние стресса на уровень заболеваемости, особенно нервно-психическими расстройствами, сердечно-сосудистыми заболеваниями; болезни сердечно-сосудистой системы как основная причина сверхвысокого уровня смертности в трудоспособном возрасте; влияние стресса на репродуктивное здоровье и снижение рождаемости.
Безопасный и комфортный труд — основа сильной организации и благополучия каждого работника.
