Президент РФ 25 мая подписал поправки в Трудовой кодекс. Резонансный закон затрагивает, в первую очередь, порядок применения института сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы можно будет увеличить до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении. Привлекать работника к сверхурочной работе более 120 часов допускается только с его письменного согласия.
Также вводится единый порядок оплаты сверхурочной работы: до 120 часов — первые 2 часа оплачиваются с коэффициентом 1,5; последующие часы — с коэффициентом 2; начиная со 121-го часа — с коэффициентом 2. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно будет определить коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, будут иметь право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка.
Определены категории работников, продолжительность сверхурочной работы у которых не может превышать 120 часов, и работников, привлечение которых к «сверхурочке» более 120 часов обусловлено наличием соответствующего медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.
Новый закон также снимает запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступает в силу с 1 сентября 2026 г.
— Обращаем внимание, что новый закон делегирует ряд конкретных решений на уровень социального партнерства: возможность увеличения сверхурочных до 240 часов, конкретные размеры оплаты, порядок и условия привлечения к переработкам теперь будут регулироваться коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. В этой ситуации особенно важна роль профсоюза как главного защитника трудовых прав работников. Именно через механизмы социального партнерства профсоюзные организации могут добиваться закрепления в коллективных договорах более выигрышных для работников условий по сравнению с новыми требованиями закона, а также сохранения уже действующих льгот и гарантий, если они лучше, чем устанавливаемые с 1 сентября минимальные стандарты, — прокомментировала изменения в законодательстве заместитель начальника юридического отдела аппарата РПРАЭП Юлия Кашкина.
