На площадке Ленинградской АЭС состоялась масштабная стратегическая сессия, посвященная реализации национального проекта «Новые атомные и энергетические технологии». В обсуждении вопросов формирования кадрового резерва для обеспечения технологического лидерства России в энергетической сфере приняли участие директора по персоналу предприятий госкорпорации «Росатом», а также представители научно-образовательного сообщества: проректоры, кураторы образовательных программ и преподаватели профильных кафедр российских вузов.
Главной темой встречи стала модернизация программ опережающей подготовки кадров. Участники сессии сошлись во мнении: для достижения целей национального проекта необходима синхронизация образовательных стандартов с реальными потребностями производства. Ключевая задача - подготовить выпускников, способных включаться в высокотехнологичные процессы немедленно, минуя период дообучения на предприятиях. Особое внимание уделили трансформации группы специальностей «Ядерные и смежные технологии». Эксперты обсудили внедрение новых профилей и междисциплинарных компетенций.
Для более глубокого погружения в специфику производства участники сессии посетили действующие энергоблоки Ленинградской АЭС и учебно-тренировочное подразделение (УТП). Оснащение УТП современными полномасштабными тренажерами наглядно демонстрирует, как отрасль формирует уникальные компетенции у сотрудников еще до их допуска к самостоятельной работе.
«Цель проекта «Новые атомные и энергетические технологии» - развитие научно-технического потенциала страны для гарантии мирового лидерства России в области мирного атома на десятилетия вперед. Реализация проекта запланирована до 2030 года. На данный момент актуализирован перечень из 59 предприятий-участников и проведен детальный анализ кадровых потребностей. Мы уже получили от предприятий запросы на модернизацию более 10 ключевых образовательных программ - от ядерной физики до химических технологий и строительства. В 2026 году будет утвержден расширенный список опорных лабораторий, которые станут центрами развития компетенций как для студентов, так и для действующих преподавателей», - прокомментировала Оксана Кармишина, директор Департамента кадровой политики госкорпорации «Росатом».
Сергей Гудин, директор по управлению персоналом и социальной политике АО «Концерн Росэнергоатом»:
«Сегодня мы сотрудничаем более чем со 100 учебными заведениями, включая 16 опорных вузов. Ежегодно ряды Концерна пополняют около 1000 молодых специалистов, том числе порядка 100 молодых специалистов приходят на Ленинградскую атомную станцию. Однако Генеральная схема развития атомной энергетики требует удвоения этих темпов. К 2042 году нам предстоит трудоустроить порядка 40 000 выпускников. Наша цель - интегрировать в отрасль первоклассных инженеров, обладающих практическими навыками. Для этого мы развиваем сеть специализированных лабораторий, которых уже создано 55 на базе вузов».
Как отметили эксперты, Российская промышленность наращивает выпуск необходимой техники и оборудования, укрепляя технологический суверенитет страны. На смену импортным комплектующим приходят российские разработки, укрепляется технологическое партнерство с дружественными иностранными компаниями. Реализация программ поддержки промышленности предполагает выход на устойчивый промышленный рост в РФ. Алексей Лихачев, генеральный директор Госкорпорации «Росатом», считает национальный проект «Новые атомные и энергетические технологии» нашим ответом на глобальные вызовы. Он объединяет науку, промышленность и энергетику для достижения полной технологической независимости в критически важных областях.
