10 мая на базе Московской школы управления "СКОЛКОВО" стартовал первый модуль модульной программы развития стратегического кадрового резерва Топливной компании Росатома "ТВЭЛ".
Среди основных целей нового образовательного проекта - формирование стратегического видения бизнеса у руководителей, развитие компетенций, необходимых для управления изменениями.
Программа состоит из шести модулей, которые в течение года пройдут на базе Московской школы управления "СКОЛКОВО". Каждый модуль, продолжительность которого пять академических дней, включает в себя ряд важных для процесса обучения аспектов. Во-первых, теоретические блоки с анализом реальных ситуаций из практики Топливной компании "ТВЭЛ", подкрепленные экспертными мнениями представителей бизнеса, политики, спорта и искусства. Во-вторых, практические задания, направленные на отработку и применение полученных знаний, и открытые дискуссии с руководством компании. И, наконец, групповая работа над стратегическими проектами компании и их финальная защита перед руководством ОАО "ТВЭЛ". Кроме того, в рамках обучения предусмотрены стажировки в России и за рубежом.
Первый модуль программы посвящен перспективам развития отрасли и стратегии компании. Участников обучающей сессии поприветствовали вице-президент по управлению персоналом ОАО "ТВЭЛ" Яков Коп и ректор бизнес-школы Андрей Волков.
В течение первого модуля, который продлится до 14 мая, слушателям предстоит пройти академический блок под руководством профессора по стратегии и инновациям Джуана Мэтьюза (Великобритания), принять участие в симуляционной игре "Управление в атомной энергетике" и начать работу над приоритетными проектами. В качестве экспертов на программе выступят: директор Департамента государственной энергетической политики и энергоэффективности Минэнерго РФ Игорь Лешуков, директор по инновационному развитию Госкорпорации "РОСНАНО" Юрий Удальцов и вице-президент по стратегическому планированию ОАО "ТВЭЛ" Михаил Куликов.