В эпоху рыночной экономики перед российским обществом открываются широкие перспективы. Однако на фоне стремления к прибыли часто забываются вопросы социальной поддержки работников предприятий.
ГУП МосНПО «Радон» – это в первую очередь большой коллектив, который решает важные экологические задачи Центрального региона России и города Москвы. Одним из факторов долгосрочного устойчивого развития предприятия является эффективная социальная политика. Поэтому на ГУП МосНПО «Радон» успешно осуществляется поступательное развитие системы социальной инфраструктуры, основным элементом которой будут дополнительные пенсионные гарантии.
Основными документами, определяющими социальную поддержку сотрудников «Радона», являются:
- трудовой коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем;
- положение «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ГУП МосНПО «Радон», разработанное в целях совершенствования кадровой политики и усиления социальной защищенности работников;
- программа социального развития коллектива.
Социальная политика в новых условиях
С 1 января 2008 года все бюджетное финансирование ГУП МосНПО «Радон» носит коммерческий характер. Учитывая, что таким образом финансируются более 90% всех выполняемых работ, данное изменение влечет за собой преобразование экономической политики предприятия. Как изменятся социальная политика и льготы, определенные коллективным договором? Для ответа на это вопрос следует принимать во внимание следующие обстоятельства.
Во-первых, руководство предприятия решило сохранить все социальные льготы и финансовые выплаты, предусмотренные коллективным договором, более того, не инициировать их сокращение в будущем. Данное решение является серьезным шагом в формировании основ социальной инфраструктуры ГУП МосНПО «Радон». Не секрет, что сегодня многие предприятия при утверждении коллективных договоров ограничиваются рамками Трудового кодекса РФ. В противовес этой тенденции коллективный договор ГУП МосНПО «Радон» предусматривает значительные социальные льготы и финансовые выплаты, значительно превышающие те, что определены Трудовым кодексом РФ.
Во-вторых, новая экономическая стратегия предполагает качественные изменения в формировании пенсионных гарантий. Если ранее по согласованию с собственником (Правительством Москвы) социальные выплаты осуществлялись за счет бюджетного финансирования, то теперь они будут производиться за счет собственных средств предприятия или чистой прибыли. С этой целью в соответствии с уставом предприятия и Постановлением Правительства Москвы от 11.04.2006г. № 243-ПП на ГУП МосНПО «Радон» создан фонд материального поощрения. Его пополнению, правда, предшествует ряд обязательных отчислений, в частности, необходимо заплатить государству налог на прибыль (24%) и передать законное вознаграждение собственнику (15% прибыли, оставшейся после уплаты налога). Оставшаяся нераспределенная прибыль делится между четырьмя фондами, одним из которых и является фонд материального поощрения. Экономистами и бухгалтерами предприятия проведены расчеты, результаты которых позволяют надеяться, что социальные выплаты удастся произвести в полном объеме, предусмотренном коллективным договором.
В-третьих, в новых условиях все предприятие объективно ориентировано на целенаправленную и эффективную работу. В самом общем виде это означает, что критерии работы буду ориентированы по трем основным направлениям: доход (увеличение выручки и прибыли), расход (сокращение затрат без потери качества оказываемых услуг (работ)), инвестиции (формирование и развитие в долгосрочной перспективе конкурентоспособности научно-технической и управленческой основы предприятия). Это связано с тем, прибыль формируют не расчеты, а целенаправленная эффективная работа всего коллектива, ориентированная на увеличение доходов, сокращение затрат и получение наилучшего результата от оказанных услуг (работ).
Именно это стремление по возможности меньшими расходами выполнить заданные объемы работ и одновременно повысить эффективность производственных процессов за счет роста производительности труда заложит основы качественного развития ГУП МосНПО «Радон». Руководство предприятия выражает уверенность в понимании трудовым коллективом поставленных задач.
Негосударственное пенсионное обеспечение
Подобные преобразования вызывают резонный вопрос: как конкретно отразятся результаты развития предприятия на каждом его сотруднике?
Экономическое развитие предприятия должно способствовать удовлетворению материальных, социальных и духовных потребностей работников. В целях создания дополнительного механизма стимулирования работников, с одной стороны, и уверенности в завтрашнем дне – с другой, на ГУП МосНПО «Радон» разработана и внедрена корпоративная пенсионная программа, определенная положением «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ГУП МосНПО «Радон».
Несмотря на то, что программой негосударственного пенсионного обеспечения в «Радоне» начали заниматься давно, качественный рывок в ее реализации произошел именно сейчас. В 2006 году на предприятии начался пересмотр основных положений негосударственного пенсионного обеспечения, к августу 2007 года удалось окончательно сформировать оптимальные условия, при которых соблюдается баланс интересов работодателя и работников. Утверждено новое положение о негосударственном пенсионном обеспечении. Для сравнения, остановлюсь на некоторых его аспектах.
Согласно новому положению, каждому участнику системы негосударственного пенсионного обеспечения предприятия открывается именной пенсионный счет в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), обслуживающем программу. Ранее все денежные средства (пенсионные резервы) хранились на солидарном счете предприятия, в виде одной большой общей «корзины», и фактически были обезличены. Сейчас участником программы может стать только сотрудник, имеющий непрерывный стаж работы на ГУП МосНПО «Радон» не менее 15 лет. При этом именной пенсионный счет открывается независимо от того, достиг работник пенсионного возраста или нет.
Это справедливо, когда пенсионные взносы учитываются индивидуально в пользу каждого человека, отдавшего ГУП МосНПО «Радон» значительную часть свой трудовой жизни. Новая система гарантирует это. Всем сотрудникам предприятия, имеющим стаж непрерывной работы более 15 лет (1030 человек, почти 38% всех работающих на предприятии), открыты именные пенсионные счета, на которые распределены все сформированные ранее в рамках солидарного счета пенсионные резервы.
В старой редакции положения работник терял право на негосударственную пенсию при увольнении с предприятия до достижения пенсионного возраста, независимо от того, сколько лет он отработал. Теперь за работником, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии более 20 лет, но увольняющимся по собственному желанию, сохраняется именной пенсионный счет с накоплениями – где бы он впоследствии ни работал, ему гарантировано негосударственное пособие после выхода на пенсию по возрасту.
Размер выплачиваемой от предприятия негосударственной пенсии в среднем составляет 15-25% месячной зарплаты участника пенсионной программы. Руководство ГУП МосНПО «Радон» ставит задачу довести общую сумму замещения (государственное пособие плюс негосударственная пенсия) до 40% от утраченного среднемесячного заработка работника. Это позволит предприятию более успешно решать вопросы кадровой политики, а бывшему работнику – получать достойную пенсию.
Выплачиваемые негосударственные пенсии ежегодно индексируются на величину доходности, начисляемой негосударственным пенсионным фондом на пенсионные счета пенсионеров предприятия. Пенсионные резервы ГУП МосНПО «Радон» сконцентрированы в НПФ «Лукойл-Гарант», который является одним из лидеров среди всех негосударственных пенсионных фондов России. Ежегодно начисляемая на счета доходность НПФ «Лукойл-Гарант» в среднем на 3-5% выше коэффициента инфляции по стране. Согласно статистике фонда, размер выплачиваемой им негосударственной пенсии в период с 1997 по 2007 год за счет ежегодной индексации возрос более чем в 9 раз!
Положением «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ГУП МосНПО «Радон» определены и другие необходимые гарантии пенсионного обеспечения.