16 июня 2009

Подготовка кадров для ПО «Маяк» – под особым контролем

11 июня в Информационном центре ПО «Маяк» состоялось совещание, на котором представители дирекции, главные специалисты управления и руководители подразделений градообразующего предприятия встретились с руководителями учебных заведений Озерска.

Работники образовательной сферы заинтересованы в том, чтобы более качественно готовить кадры для «Маяка», представители комбината желали бы видеть на производстве самых лучших и успешных выпускников, поэтому главная мысль разговора была определена четко – подготовку кадров для градообразующего предприятия необходимо постоянно совершенствовать, и работать над этим вопросом следует только сообща.

Открыл встречу начальник отдела кадров ПО «Маяк» Сергей Котельников, который доложил о состоянии дел в области подготовки кадров для комбината. На сегодняшний день предприятие заключило договоры сотрудничества с Профессиональным лицеем №44, Южно-Уральским политехническим колледжем, Озерским техническим колледжем, Озерским технологическим институтом МИФИ, представительством УГТУ-УПИ и филиалом Южно-уральского государственного университета. Эти учебные заведения готовят для ПО «Маяк» специалистов по ряду основных профессий – инженеров различных специализаций, аппаратчиков, слесарей КИПиА, станочников, слесарей-ремонтников, электромонтеров, электрогазосварщиков и других.

По словам С.Котельникова, большинство руководителей подразделений предприятия сходятся во мнении – уровень подготовки учащихся за последние годы снизился. Кроме того, со стороны учебных заведений уменьшился контроль за практикантами, в то время как необходимы четкая организация, обоюдный спрос с организаторов практики и оценка знаний учащихся. «Следовательно, и ответственность руководителей практики на предприятии и в учебных заведениях за подготовку специалистов для «Маяка» должна быть взаимная», – отметил начальник отдела кадров.

Генеральный директор ПО «Маяк» Сергей Баранов подчеркнул: особое производство – это и особый подход к подбору кадров. «Наша цель – отобрать самых лучших. Если к нам придут люди, которые будут «гореть» на работе, которые будут обладать определенным набором знаний для того, чтобы что-то менять и двигаться вперед, – это гарантия того, что «Маяк» сохранится как передовое предприятие и выживет в сложных рыночных условиях», – отметил С.В.Баранов.

Генеральный директор ПО «Маяк» обратил внимание присутствующих на то, что времени для оптимизации схемы подготовки кадров осталось немного – первоочередные документы необходимо подготовить уже к августу этого года.

Следует отметить, что для ПО «Маяк» активная поддержка образовательных учреждений разного уровня стала доброй традицией. Возобновлена шефская работа – комбинат помогает городским школам, колледжам и лицеям не только финансово, но и ведет наставническую деятельность. Кроме того, только в 2008 году программы поддержки на общую сумму более 30 миллионов рублей были успешно реализованы в Южно-Уральском политехническом колледже и Профессиональном лицее №46. «Маяк» нуждается в квалифицированных и хорошо обученных специалистах и будет продолжать оказание различной помощи учебным заведениям – вопросы подготовки кадров для комбината находятся под особым контролем.