17-19 февраля в Москве проходит совещание руководителей предприятий, входящих в контур управления создаваемой на базе ОАО «ТВЭЛ» Топливной компании. Участники совещания подводят итоги деятельности ключевых предприятий ЯТЦ в 2009 году, в том числе, в части выполнения инвестиционных проектов, реализации проекта создания «Новых обликов» предприятий. Кроме того, как сообщили в ОАО «ТВЭЛ», руководители предприятий представят информацию о ходе реализации комплексных программ развития производств и мероприятий по внедрению производственной системы «Росатома». Также на совещании будут поставлены задачи на 2010 год на перспективу до 2015 года.
Открывая встречу, президент ОАО «ТВЭЛ» Юрий Оленин отметил, что первоочередными задачами Топливной компании определены расширение рынков присутствия и повышение конкурентных преимуществ предприятий отечественного ЯТЦ. «Мы должны встать на инновационный путь развития и добиться лидерства за счет повышения производительности труда, роста объема производства, снижения издержек и повышения квалификации персонала», - сказал Ю. Оленин. При этом он подчеркнул, что снижение численности персонала не может становиться самоцелью, и должно проходить при учете всех социальных аспектов, особенно в закрытых городах.
«Рост объемов производства для нас - одна из важнейших целей», - отметил Ю. Оленин. В ходе совещания неоднократно отмечалось, что отечественные предприятия ЯТЦ по показателям площадей производств, энергозатратам и численности работников значительно отстают от зарубежных конкурентов. По словам Ю. Оленина, задача привлечения высококвалифицированных кадров и их сохранения на предприятиях сейчас также приобретает первоочередное значение, поскольку в ближайшее время на рынке будет возрастать борьба за высококлассных специалистов. Президент ОАО «ТВЭЛ» отметил, что заработные платы на предприятиях Топливной компании в перспективе должны быть конкурентными по сравнению с зарубежными аналогичными заводами.
В ходе первого дня заседания были рассмотрены результаты работы по внедрению Производственной системы «Росатома» и реализации программы «Новый облик предприятий ОАО «ТВЭЛ». В частности, анализ показал, что производительность на ОАО «МСЗ» за четыре года выросла в 3,5 раза; в производстве порошка и топливных таблеток экономический эффект проведенной реорганизации составил около 3 млрд. руб. Однако по размеру площадей и инфраструктуры МСЗ по-прежнему несколько отстает от аналогичных зарубежных заводов. При этом размер средней заработной платы на предприятии с 2006 года увеличился более чем в два раза - с 16,5 тыс. руб. до 38,54 тыс. руб. Ожидается, что по итогам 2010 года средняя зарплата на МСЗ составит 43,5 тыс. руб.