В 2011 году УЭХК не планирует снижать планку социальной обеспеченности работников предприятия.
Согласно проекту Коллективного договора предприятия руководство ОАО «УЭХК» и Объединенного комитета профсоюза №123 УЭХК (ОКП-123) планирует увеличить расходы на поддержку некоторых социальных направлений в рамках отраслевых социальных программ Росатома. Почти в два раза больше будет выделено средств на поддержку ветеранов и пенсионеров комбината (469,4 млн рублей); на развитие корпоративной программы по негосударственному пенсионному обеспечению (160 млн рублей), а также социальные мероприятия, реализуемые предприятием в рамках Коллективного договора (73,2 млн рублей). Возрастет и сумма «социальных» расходов на одного работника комбината: согласно планам в 2011 году она составит 99, 9 тысяч рублей.
Важно, что в проекте нового Коллективного договора сохраняется стимулирующий раздел, касающийся выхода работников комбината на заслуженный отдых. «Каждый сотрудник, уходящий на пенсию, должен быть вознагражден за ту работу, которую он выполнял на благо предприятия и отрасли, - комментирует председатель ОКП-123 Борис Владимирович Мельников. – Вклад каждого из них бесценен, и помощь в размере 12-15 окладов (в зависимости от стажа работника) станет своего рода финансовой «подушкой безопасности» пенсионеров. Отрадно, что эту позицию поддерживает не только ОАО «УЭХК», но и Топливная компания и Росатом в целом».
Что касается социальной «подушки безопасности» для работников дочерних обществ УЭХК, то на уровне Топливной компании принято решение, что при выделении из состава комбината дочернего предприятия в материнской компании закладывается определенная сумма на его социальную поддержку сроком до 1 года. Это позволит работникам предприятий, вышедшим за контур комбината, получать социальные услуги на прежнем уровне.