Итоги выполнения обязательств Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке за 2021 год стали главным вопросом повестки дня заседания Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое состоялось 19 апреля.
Социальная политика
Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева высоко оценила выполнение раздела «Социальная политика».
В 2021 году объем социальных расходов Госкорпорации вырос по сравнению с 2020 годом на 14% и превысил 9 млрд рублей, а в расчете на одного человека составил 41 тыс. рублей.
- Профсоюз ценит готовность Госкорпорации и наших предприятий дополнительно поддерживать людей, особенно в столь непростой период, которым оказался прошлый год. Давайте продолжать двигаться вперед, наши люди этого заслуживают, - подчеркнул председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов.
Оплата труда
В прошлом году росла не только социальная поддержка атомщиков, но их зарплаты. Обязательства раздела «Оплата труда», который предусматривает повышенные гарантии атомщиков в области оплаты труда по сравнению с государственными, выполнялись успешно.
- Мы видим положительную динамику по сравнению с 2020 годом, - считает замдиректора департамента кадровой политики Госкорпорации Мария Калинина.
В Отраслевом соглашении не только закреплена обязательная ежегодная индексация заработных плат, но и прописан ее конкретный механизм. Почти 92% организаций провели индексацию, и только шесть из репрезентативного списка не смогли это сделать. Причем три из них - управляющие компании. Среди предприятий не смогли проиндексировать зарплаты сотрудников СНПО «Элерон», «Красная звезда» и Радиевый институт им. В.Г. Хлопина. Члены Отраслевой комиссии приняли решение направить руководителям дивизионов, в которые входят эти предприятия, письма о допущенных отклонениях при выполнении обязательств Соглашения.
В 2021 году потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя были допущены в 15 организациях и составили – 40,5 чел./дней, это почти в два раза меньше, чем в 2020 году – 77,7 чел./дней. Суммы выплат за период простоя, соответственно, тоже сократились.
Децимальный коэффициент, показывающий дифференциацию заработной платы между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников, в 2021 году остался на уровне предыдущего года и составил 5,4.
Охрана труда
Итоговые цифры раздела «Охрана труда» тоже выглядят достойно. Почти 27 тысяч работников в 2021 году улучшили условия труда, и это больше по сравнению с предыдущим годом.
Затраты на мероприятия санитарно-гигиенического характера в атомной отрасли увеличились на 30% и превысили 4,7 млрд рублей. В расчете на одного работника – 172 тыс. рублей, что в три с лишним раза больше, чем в 2020 году.
Практически все организации выполняют требование Отраслевого соглашения о финансировании мероприятий по улучшению условий труда в размере не менее 0,5% от суммы затрат на производство продукции. Отклонения допустили только три организации – НИИП, СНПО «Элерон» и «СвердНИИхиммаш». Руководители дивизионов, в которые входят эти предприятия, получат соответствующие письма от координаторов сторон Отраслевой комиссии.
Молодежь
Руководитель рабочей группы по делам молодежи Отраслевой комиссии, заместитель заведующего отделом по внешним связям аппарата РПРАЭП Евгений Сидоров обратил внимание на тревожную тенденцию по снижению количества обучающихся целевым образом. В отчетном году таких было только 1406 человек, а в 2020 году – 1975. Из положительного - стипендиальная поддержка студентов выросла. Количество молодых работников в отрасли по сравнению с 2020 годом снизилось с 65,5 до 60,4 тысяч человек.
Татьяна Терентьева заверила, что численность молодежи, приходящей в отрасль, растет. В 2020 году в Росатом пришло 1,5 тысячи молодых людей, в 2021 году- 1,8 тысячи, а в 2022 году ожидается 2,3 тысячи человек.
- Сокращение доли молодых сотрудников произошло за счет появления большого количества возрастных сотрудников, например, в строительстве, и они «размыли» долю молодежи. Но у нас, действительно, есть предприятия, где молодежи менее 30%. Предлагаю направить руководителям этих предприятий письма, в которых указать на низкую долю молодежи, спросить о причинах и о планах, как они собираются исправить ситуацию, - предложила заместитель генерального директора по персоналу Росатома.
Члены Отраслевой комиссии поддержали это предложение, а раздел «Работа с молодежью» признали выполненным.
Таким образом, итогом заседания стало решение Отраслевой комиссии считать Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке в 2021 году, в основном, выполненным.
