В РФЯЦ-ВНИИТФ подведены итоги анкетирования работников

Уровень вовлеченности сотрудников ядерного центра ВНИИТФ составляет 68%, что на 8% выше среднего показателя по атомной отрасли. Как сообщили во ВНИИТФ, на прошедшей неделе в ядерном центре обсуждались результаты анкетирования, проведенного в различных подразделениях. В опросе приняли участие 643 работника института. В ходе исследования выявлялось отношение персонала к работе и предприятию. ВНИИТФ по уровню вовлеченности не только опередил многие предприятия «Росатома», но и вошел в «зону лучших работодателей». В то же время, в ходе анкетирования выявлены четыре фактора, результаты вовлеченности по которым ниже, чем в целом по отрасли. Это - «Политики и процедуры», «Процессы», «Ценность работника», «Карьерные возможности».

Исследования показали, что только небольшая часть сотрудников довольна тем, как построена работа по данным направлениям. В рамках анкетирования у работников была возможность высказать свои замечания и предложения по улучшению рабочего процесса. Так, поступило достаточно большое количество «нареканий на бюрократию и, в частности, на повышенные объемы отчетности». По итогам анкетирования ВНИИТФ планирует сформировать план мероприятий с целью повышения вовлеченности персонала. Исследования вовлеченности на предприятиях Госкорпорации «Росатом» проводились по методике провайдера консалтинговых услуг в сфере управления персоналом - американской компании AONHewitt. В них приняли участие около 30 тыс. сотрудников 45-ти предприятий атомной отрасли.