В минувшую пятницу, 27 января, в санатории-профилактории «Юбилейный» стартовали Дни информирования. Их задача - организация системного взаимодействия руководства и персонала предприятия «без должностных инструкций». Это новая форма работы направлена, в первую очередь, на выявление предложений по усовершенствованию деятельности комбината, его основных служб. Таким образом значительно расширяется «коэффициент использования интеллекта» отрасли, поскольку зачастую инициативы работников предприятия «отлеживаются» в силу разных административных барьеров. Дни информирования – это часть плана по реализации стартовавшего в декабре прошлого года в Госкорпорации «Росатом» проекта «Люди Росатома». Этот проект закрепляет приоритетность человеческого фактора в производственной системе отрасли.
В ходе Дней информирования, которые пройдут в феврале во всех крупных подразделениях ГХК, перед трудовыми коллективами выступит генеральный директор предприятия Петр Гаврилов с докладом о текущем положении дел в отрасли и на комбинате, о планах развития и необходимых шагах по выполнению ключевых показателей эффективности в 2012 году. В рамках намеченных планов работники предприятия выскажут свои предложения.
27 января участники первой встречи - сотрудники с/п «Юбилейный» - получили возможность не только узнать о перспективах комбината, но и задать волнующие их вопросы непосредственно Петру Гаврилову. Персонал профилактория особенно интересует ближайшая судьба «Юбилейного», выведение которого в дочернее общество отложено в связи с отодвинутыми сроками акционирования комбината. Генеральный директор ГХК объяснил, что при любом развитии событий персонал профилактория не останется без пакета заказов, так как здоровье атомщиков - одно из условий повышения эффективности производства. Кроме того, ни в коем случае не будут сокращены социальный пакет сотрудников «Юбилейного», а их зарплата по-прежнему будет индексироваться вместе с зарплатой работников ГХК. Материальная база спортивно-оздоровительного комплекса останется в собственности комбината.
В заключение встречи прозвучал вопрос личного характера: как Петру Гаврилову удается совмещать нагрузки генерального директора предприятия и депутата Законодательного Собрания края.
- Сказать, что легко совмещаю - значит соврать, - отметил Петр Михайлович. - Но это вопрос самоорганизации. К счастью, работа депутата предусматривает систему помощников. Сегодня я такую систему создал. Все мои помощники - достойные профессионалы.