11 декабря 2012 года в ОАО «НИАЭП» прошла конференция трудового коллектива, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора на 2010-2012 годы и принят аналогичный важный документ на предстоящие два года.
В конференции приняли участие 212 делегатов и приглашенных – сотрудники центрального аппарата, всех филиалов и представительств ОАО «НИАЭП».
В отчетном докладе администрации компании были приведены основные итоги работы за период действия договора. ОАО «НИАЭП» сегодня - это большой коллектив высококлассных специалистов и квалифицированных кадров общей численностью почти 3,5 тысячи человек, 52% которых – члены профсоюза. С 2010 года средний возраст работающих снизился с 42,6 лет до 40,4 года. 44% сотрудников моложе 35 лет. Всего за три последних года в НИАЭП приняты 115 выпускников вузов. Благодаря системной работе по привлечению, адаптации и развитию молодых специалистов уже после первого года в компании молодежь НИАЭПа показывает значительные результаты и, как следствие, поднимается по карьерной лестнице. За 2010 – 2012 годы только в центральном аппарате 374 сотрудника в возрасте до 35 лет были повышены в должности. В компании действует эффективная система подготовки кадров, охватывающая все уровни персонала. В июне 2012 года утвержден состав нового кадрового резерва компании. 84 резервиста прошли оценку уровня развития управленческих компетенций, 27 приняли участие в управленческих тренингах, 32 прошли обучение в Школе кадрового резерва.
Второй год подряд в рамках проекта Госкорпорации «Росатом» НИАЭП участвует в исследовании вовлечённости сотрудников. По итогам 2012 года уровень вовлечённости в компании составил 80%, что на 18% выше, чем в целом по отрасли.
Важнейший раздел коллективного договора связан с оплатой труда. Уровень оплаты труда в компании выше, порой существенно, чем в среднем на территориях присутствия. По сравнению с 2010 годом средняя заработная плата специалистов, служащих и рабочих выросла на 12%. Рост происходил за счет увеличения интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН) сотрудникам, достигающим высоких результатов. Так в 2011 году пересмотрен ИСН почти 700 сотрудников, в текущем году – более, чем у 1400 человек.
Социальная ответственность - один ключевых принципов деятельности компании. Сумма социальных расходов в 2010 – 2012 годах превысила 400 миллионов рублей, в том числе на материальную помощь работникам – более 42 миллионов рублей. Прежде всего, это расходы на поддержку семьи, материнства и детства. Общий объем выплат многодетным семьям (с тремя и более детьми до 18 лет) за время действия колдоговора составил 5,5 миллионов рублей. Сейчас таких семей в компании 29. 176 сотрудникам оказана финансовая поддержка в связи с заключением брака, 336 - в связи с рождением или усыновлением детей. Всего за 2010 – 2012 годы у сотрудников компании появилось 320 детей – солидный вклад НИАЭПа в российскую демографию!
В 2010 году в компании начала действовать программа оказания помощи работникам в приобретении постоянного жилья. На ее реализацию направлено около 6 миллионов рублей, возмещение затрат по уплате процентов по жилищным кредитам получили 41 человек. В 2012 году утверждена новая редакция программы, и теперь стало возможным предоставление сотрудникам беспроцентных займов на первоначальный взнос на приобретение жилья. По итогам заявочной кампании 2012 года число участников программы выросло на 37 человек, абсолютное большинство из них – сотрудники проектного блока в возрасте до 35 лет.
С 2010 года сумма ежемесячных выплат пенсионерам компании составляет 1000 рублей. За три отчётных года на эти цели направлено почти 6 миллионов рублей. Особые обязательства берёт на себя администрация по отношению к бывшим работникам предприятия - ветеранам Великой Отечественной войны. Праздничные выплаты ветеранам ко Дню Победы с 2010 года увеличены с 10 до 50 тысяч рублей.
Ежегодно возрастает объем финансирования на реализацию комплекса мероприятий по охране труда: с 17 миллионов рублей в 2010 году до 21 миллиона в 2012 году.
3270 сотрудников компании застраховано по программам добровольного медицинского страхования (ДМС), и это число ежегодно увеличивается. Завершена модернизация системы ДМС: работники центрального офиса, филиалов и представительств застрахованы по единым программам. Средства, выделяемые на ДМС, ежегодно возрастают и в текущем году превысят 25 миллионов рублей.
Решением конференции обязательства сторон по коллективному договору в 2010 – 2012 годах признаны выполненными. Также делегаты приняли коллективный договор на 2013-2014 годы. В новом договоре сохранены и расширены основные социальные выплаты, а также зафиксирована индексация должностных окладов с 1 июля 2013 года.
«Администрация убеждена: успешному выполнению положений коллективного договора в значительной степени способствует эффективная работа всего трудового коллектива, - прокомментировал Николай Шешокин, вице-президент по управлению персоналом. - Отмечу, что за отчетный период 38 сотрудников компании награждены государственными наградами, 9 – наградами правительства Российской Федерации, 232 – ведомственными.
Руководство намерено и впредь считать вопросы улучшения условий труда и быта на производстве, социальной поддержки работников, оплаты труда, обеспечение занятости, охраны здоровья приоритетными и направлять на их решение значительные ресурсы».