Работники Сибирского химического комбината (АО «СХК», предприятие Топливного дивизиона «Росатома» в г. Северске Томской области) на конференции трудового коллектива предприятия 18 марта 2026 года приняли коллективный договор АО «СХК» на 2026–2028 годы.
Документ стал результатом совместной работы администрации и профсоюза, он закрепляет социально-трудовые гарантии, льготы и преимущества для работников и ветеранов комбината на более высоком уровне, чем установлено законодательством.
За предыдущие три года 55 млн рублей направлено на культурно-массовую работу, 65 млн рублей – на развитие спорта. В 2023-2025 годах комбинат затратил на программу дополнительного медицинского страхования сотрудников 158,5 млн рублей. Ежегодный объем поддержки работников СХК в 2025 году составил 238 млн рублей.
Представитель руководства предприятия Юлия Андреева пояснила, что за основу проекта нового коллективного договора принят действующий документ, в который в соответствии с отраслевым соглашением на 2026-2028 годы включены пункты о мерах поддержки семей, главы которых временно отсутствуют, выполняя ответственные государственные задачи. Другие положения, включая все социальные обязательства работодателя и профсоюза перед сотрудниками предприятия, остались в основном без изменений.
«Редакция проекта обсуждалась в подразделениях СХК, прошла процедуру экспертизы в Топливном дивизионе «Росатома», была согласована центральной комиссией комбината и принята на конференции трудового коллектива. Обязательства, зафиксированные в документе, мотивируют работать эффективнее, способствуют росту производительности труда, улучшают моральный климат в коллективе, помогают решать кадровые вопросы. Договор является гарантией соблюдения трудовых прав, обеспечения социальных льгот и более высокого уровня защиты интересов работников, чем предусмотрено законодательством», - сообщила Юлия Андреева.
Председатель ОКП № 124 СХК Вячеслав Кочетов отметил, что на СХК как предприятии атомной отрасли действуют особые условия труда и режимные ограничения:
«Работник должен быть уверен в своей социальной защищенности, в том, что, выполняя такие непростые задачи, он получит достойное вознаграждение и все причитающиеся льготы, что комбинат предоставит ему возможности для полноценного оздоровительного отдыха и культурного досуга, поддержит в трудной жизненной ситуации».
Новый коллективный договор будет действовать до 21 марта 2029 года.