Генеральный директор Концерна Евгений Романов подписал новую Программу социальной поддержки молодых работников РЭА
Это не первая программа, направленная на помощь и становление станционной молодежи. Такие программы верстаются и подписываются в Центральном аппарате, как правило, раз в пять лет. Что же нового в очередной Программе?
Во-первых, дан окончательный вариант трактовки, кто такой молодой специалист. По версии Концерна, это выпускник в возрасте до 36 лет, пришедший на производство сразу после окончания профильного вуза. При этом статус молодого специалиста сохраняется за таким работником в случае перевода на другую атомную станцию России.
Во-вторых, четко обозначено, на какую помощь может рассчитывать молодежь при трудоустройстве на атомные станции России. Прежде всего, это материальная поддержка – молодым атомщикам при поступлении на работу выплачивают единовременное пособие в сумме до 50 тысяч рублей.
Также Концерн взял на себя обязательство помогать молодежи в решение жилищной проблемы. Это касается, в первую очередь, тех, кто приезжает на атомные станции из других городов. По мере возможности, станции предоставляют временное или служебное жилье иногородним молодым специалистам. Кроме того, предусмотрено предоставление льготных условий в случае приобретения жилья в ипотеку.
Есть в новой программе строчка, посвященная поддержке молодых семей. Это материальная помощь тем, у кого уже есть детишки. Атомные станции компенсируют часть расходов молодых семей на содержание детей в дошкольных учреждениях. Плюс оказание материальной помощи при рождении ребенка.
Не забыли и тех молодых атомщиков, которым пришлось на год распрощаться с работой, чтобы выполнить воинскую обязанность. По возращению из армии молодые спецы не только устраиваются на прежнее место работы, но и вознаграждаются пособием в сумме до 50 тысяч рублей.