Более 100 вакантных рабочих мест на ведущих промышленных предприятиях Уральского региона предложены работникам новоуральской промышленной площадки в ходе ярмарки вакансий, прошедшей 11 июля в Доме культуры Уральского электрохимического комбината. С инициативой проведения подобного мероприятия в Новоуральске выступил Уральский электрохимический комбинат (УЭХК), опорное предприятие новоуральской площадки, ответственный за социальную стабильность территории присутствия.
Основные задачи ярмарки – предоставить возможность высококвалифицированным работникам новоуральских атомных предприятий, которые ввиду изменившейся мировой конъюнктуры в сфере атомной энергетики вынуждены сокращать производственные программы и, как следствие, прибегать к непопулярным мерам по оптимизации персонала, узнать о ситуации на рынке труда и актуальных вакансиях Свердловской области, задать интересующие вопросы по трудоустройству напрямую работодателю, презентовать свои профессиональные навыки, оставить резюме или договориться о собеседовании не с одной, а одновременно несколькими компаниями.
По приглашению УЭХК на встречу с потенциальными работниками приехали представители кадровых служб предприятий Екатеринбурга, Нижнего Тагила, Верхней Пышмы. Среди них - «Уральские локомотивы» (совместное предприятие группы компаний «Синара» и концерна Siemens), «Уралвагонзавод», «Машиностроительный завод имени Калинина», Уральская горно-металлургическая компания, Уральский электромеханический завод и другие. В ходе ярмарки каждый из них рассказал о деятельности своего предприятия, подробнее остановившись на действующих мотивационных и социальных программах, а также актуальных вакансиях компании.
Так, предприятия региона испытывают настоящий «кадровый голод» в рабочих специальностях высокой квалификации (токарь, станочник, наладчик, слесарь), а также инженерно-техническом персонале. – Кадровый потенциал Новоуральска всегда был на самом высоком уровне, поэтому мы готовы рассмотреть все поданные нам резюме от работников соответствующих профессий и квалификации, - отмечает Юлия Спиридонова, специалист по кадрам машиностроительного завода им.Калинина. – На предприятии организован трансфер от Новоуральска до Екатеринбурга и обратно, существует возможность предоставления места в общежитии предприятия или частичной оплаты аренды квартиры. Что касается средней заработной платы, то она, по меркам области, конкурентоспособна и составляет на сегодняшний день более 40 000 рублей, что оправдывает ожидания большинства наших соискателей.
По мнению Дмитрия Казакова, начальника отдела по оценке и мотивации персонала ОАО» УЭХК», результаты первой ярмарки вакансий превзошли все ожидания. – Поразил неподдельный интерес предприятий региона в новоуральских кадрах – это еще одно доказательство высокого профессионализма и мастерства работников атомной промышленности, - комментирует Казаков. – На мой взгляд, сегодня состоялся активный и, надеюсь, продуктивный диалог потенциальных работников и работодателей, готовых к взаимному сотрудничеству.
Отметим: в рамках Топливной компании действует несколько кадровых программ, направленных на решение вопросов трудоустройства работников предприятий ОАО «ТВЭЛ». Так, цели программы «Релокация» - сохранение высококвалифицированных работников внутри отрасли, обеспечение устойчивого уровня их социальной защищенности. Принять участие в программе могут работники, готовые сменить место жительства и продолжить работу на предприятиях Топливной компании в других городах России. Затраты на переезд, расходы по аренде жилья или компенсации при покупке жилья берет на себя принимающая сторона. Она же содействует в получении места в детских дошкольных учреждениях и в трудоустройстве членов семьи работника.
