Очередное исследование вовлечённости персонала стартовало на Горно-химическом комбинате (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион ЗСЖЦ) 19 января. Напомним, что показатель вовлеченности является сегодня одним из ключевых показателей эффективности работы Госкорпорации и предприятий. Задача исследования - оценить динамику уровня вовлеченности работников комбината с 2011 года, определить, насколько персонал мотивирован на решение приоритетных задач, что влияет на уровень вовлеченности и мотивации сотрудников, и запланировать дальнейшие улучшения в работе предприятия на основе оценок и отзывов работников.
В ходе исследования восемьсот работников ГХК: рабочие, специалисты, руководители разных уровней - в течение двух недель будут отвечать на вопросы анкеты. Традиционно исследуется удовлетворённость персонала работой на предприятии, существующими карьерными возможностями и условиями труда, тем, как руководители ценят своих сотрудников и признают их заслуги. Впервые в исследование включена тема ценностей Росатома: ответственность за результат, безопасность, эффективность, уважение, единая команда, на шаг впереди - эти шесть тезисов формируют сегодня основу моральной составляющей труда атомщиков страны.
Судя по достигнутым по итогам 2014-го года производственным результатам, персонал Горно-химического комбината проявил высокий уровень мобилизации, работы в команде и нацеленности на результат. В минувшем году на ГХК произошло много событий, говорящих об успешном движении комбината вперёд. Полностью выполнен госзаказ, закончено строительство нового завода и получены первые партии таблеток МОКС-топлива, стороны Коллективного договора отчитались о полном выполнении своих обязательств друг перед другом, и все социальные обязательства работодателя сохраняют свою силу и на 2015 год. Достигнут необходимый рост производительности труда, что позволило дополнительно поднять с 1 декабря оклады работникам предприятия и таким образом довести годовой рост окладовдо 11%. Комбинат завершил год с хорошими производственными показателями, что отразится на годовом бонусе.
Также в течение прошлого года на комбинате было реализовано несколько десятков социальных и просветительских проектов. Несмотря на вывод сп «Юбилейный» в зависимое хозяйственное общество, работники комбината сохранили все возможности заниматься спортом, и мы по-прежнему гордимся победами своих чемпионов не только на российском, но и на международном уровне. Традиции трудового коллектива не только сохранены, но и продолжают развиваться.
- У наших работников есть все основания гордиться предприятием, своими руководителями, достижениями и оплатой труда, - считает заместитель генерального директора предприятия по работе с персоналом Игорь Куксин. - Мы с интересом ждём результатов исследования, чтобы внимательно прислушаться к мнению и предложениям трудящихся, взять их на вооружение и продолжить работу по внедрению их в жизнь.