Шестого февраля на ПО «Маяк» завершилось масштабное исследование вовлеченности работников предприятия, в котором приняли участие более 1300 человек. Исследование вовлеченности для сотрудников – это возможность поделиться своим мнением о ситуации на предприятии, рассказать о потребностях и проблемах. Для руководителей опрос – это скрытые резервы повышения эффективности качества продукции, снижения уровня травматизма, повышения мотивации сотрудников.
«Вовлеченность работников – это, в первую очередь, понимание людьми общих целей и задач, которые стоят перед предприятием, – подчеркнул исполняющий обязанности генерального директора ПО «Маяк» Михаил Похлебаев. – Анализ итогов исследования позволит выработать конкретные меры по решению выявленных проблем и укреплению имеющихся достижений. А реализация намеченных мероприятий будет способствовать динамичному развитию предприятия».
По итогам последнего опроса, прошедшего на «Маяке», уровень вовлеченности работников предприятия составил 53%, что соответствует нейтральной зоне по шкале вовлеченности. Уровень вовлеченности может быть отнесен к одной из трех зон. Если он составляет от 0 до 47%, это зона разрушения, и в такой ситуации организация вряд ли сможет работать эффективно и добиваться целей. Показатель от 47% до 71% – нейтральная зона, при которой в организации еще достаточно высок процент безразличных к ее деятельности и успехам работников. Четвертая зона (а это показатель от 71% до 100%) – зона результативности, или зона лучших работодателей. Такие компании являются успешными и активно развиваются.
Как и в прошлые годы, анкетирование провела крупнейшая в мире организация, занимающаяся HR-консалтингом, – компания «Aon Hewitt». Результаты опроса станут известны через несколько месяцев. По итогам исследования будет разработан план мероприятий по повышению уровня вовлеченности работников «Маяка».