Более 80 молодых работников предприятия прошли посвящение в атомщики. В информационном центре ПО «Маяк» состоялся квест «АтомСтарт», в котором приняли участие работники моложе 35 лет и принятые на «Маяк» в этом году.
Конкурс прошел в два этапа. На первом молодым «маяковцам» предстояло ответить на вопросы викторины. Она касалась истории предприятия и знания направлений деятельности «Маяка». Лучшие по итогам онлайн-отбора попали в финальный этап. В информационном центре предприятия молодые атомщики прошли квест по станциям, где узнали о программах поддержки молодежи, культуре безопасности и молодежных сообществах.
– Очень символично быть посвященным в атомщики, это что-то из студенчества, когда посвящают в студенты. Когда ты только пришел на предприятие и еще не знаешь ни заводы, ни людей, важно вот так познакомиться и социализироваться. Насколько я знаю, далеко не на каждом предприятии есть такая традиция, – отметил молодой работник «Маяка» Иван Мирошкин.
– Задача «АтомСтарта» – вовлечь новых работников в процессы предприятия, показать величие и значимость «Маяка» и дать им почувствовать себя частью этого большого коллектива, – рассказала начальник отдела оценки и развития персонала Наталья Востротина. – Когда работник только приходит на предприятие, он может не знать, какие возможности для него предусмотрены, какими видами поддержки он может воспользоваться, куда направить свою положительную энергию.
Посвящение в «маяковцы» – традиция молодая, ей всего три года. А в очном формате «АтомСтарт» проходит лишь во второй раз: до этого помешала пандемия.