Кризисные явления в российской экономике, усилившиеся в конце 2014-го и начале 2015 года заставляют государственные компании оптимизировать издержки по всем направлениям, включая персонал. Многие сократили 5-10 процентов сотрудников еще в прошлом году, и сокращения продолжатся.
Под удар в первую очередь попадут управленцы, менеджеры среднего звена и белые воротнички. «Ростех» решил уволить каждого второго менеджера из административно-управленческого персонала, в РЖД отказались от индексации зарплаты руководителям, а в «Россетях» экономят на командировочных и представительских расходах. Попавшим под сокращение менеджерам будет непросто найти новое место: конкуренция на рынке труда усиливается, а работодатели пользуются ситуацией, предлагая меньшие зарплаты.
Госкорпорация «Ростех» задумалась об оптимизации количества управленцев. В 2015-2016 годах административно-управленческий штат, насчитывающий сейчас 85 тысяч человек, сократят вдвое, сообщили «Ленте.ру» в ГК. Увольнения пройдут как в головной структуре, так и во входящих в «Ростех» «дочках». Корпорация объединяет 5 гражданских холдингов и 9 оборонных (включая «Рособоронэкспорт», концерн «Калашников», «Вертолеты России», Объединенную двигателестроительную корпорацию и другие) с почти полумиллионом сотрудников в общей сложности.
Оптимизация начнется с центрального аппарата, который в 2014-м состоял из 620 человек, проведут ее до 1 сентября. План сокращения административно-управленческого персонала в организациях, входящих в корпорацию, будет согласован в сентябре-октябре.
«Цель изменений — повышение эффективности управления и оптимизация административно-управленческого персонала до принятого в отрасли уровня — 5-10 процентов к общей численности (сейчас 18 процентов — прим. «Ленты.ру»)»
, — пояснил представитель госкорпорации. Какие холдинги ждут наиболее масштабные сокращения, в «Ростехе» не уточняют.
Решение, кто покинет корпорацию, будет принято после кадрового аудита, к которому планируется привлечь российские HR-компании. Протестируют всех сотрудников, включая топ-менеджмент. За счет уменьшения численности управленцев в корпорации рассчитывают поднять зарплату тем, кто успешно пройдет аудит. «В центральном аппарате при сокращении численности на 50 процентов фонд оплаты труда снизится на 10 процентов. Остальное мы планируем перераспределить между всеми категориями сотрудников», — говорят в «Ростехе». Таким образом зарплаты в центральном аппарате госкорпорации могут вырасти в 1,8 раза.
В «Российских железных дорогах» (РЖД), где работают более 840 тысяч человек, и «Россетях» (220 тысяч человек), экономия тоже коснулась не только рядовых работников, но и управленцев.
В РЖД после подписания президентом России Владимиром Путиным в марте указа о 10-процентном сокращении денежного содержания высших госчиновников (включая его самого, а также премьер-министра, генпрокурора и главу Следственного комитета), недолго думая, последовали этому примеру.
«Топ-менеджментом РЖД на добровольной основе принято совместное решение, что индексация заработной платы (запланирована в 2015-м на уровне 5,1 процента — прим. «Ленты.ру») не будет распространяться на руководителей высшего звена компании, включая начальников железных дорог. Также принято решение о снижении выплат руководителям высшего звена как минимум на 10 процентов в 2015 году», — подтвердил «Ленте.ру» представитель железнодорожной госмонополии. И добавил, что по итогам прошлого года вознаграждения членам правления уменьшились на 20 процентов. В целом РЖД в 2014 году сэкономили 85 миллиардов рублей за счет мер по снижению издержек, в том числе сокращения персонала на 4 процента, переноса индексации зарплат и неполной занятости. «Мы старались ограниченно использовать неполную занятость. Например, если в январе 2014 года неполная занятость затронула 128,7 тысячи человек, то уже в декабре мы смогли ее снизить до 71,6 тысячи»,
— отметили в РЖД.
Кризис заставил экономить и руководство крупнейшей российской электросетевой компании — «Россети». «Фактические затраты на командировочные и представительские расходы снижены как топ-менеджменту, так и управленческому персоналу группы. Кроме того, в 2014 году снижен размер премирования и отменены отдельные виды дополнительных выплат управленцам», — сообщил представитель компании, не уточнив насколько. Помимо этого, в 2014-2015 году предусмотрено увольнение более 10 процентов административно-управленческого персонала, а при усугублении кризисных явлений эти планы «могут быть пересмотрены в сторону увеличения при условии сохранения управляемости электросетевым комплексом». Сокращать задействованных на производстве рабочих «Россети» не планируют.
Госкорпорация «Росатом» в 2014 году также уволила около 10 процентов сотрудников (на конец 2013-го среднесписочная численность — 255 тысяч человек). Правда, и в атомной корпорации, и в «Россетях» утверждают, что работа по корректировке численности плановая и с кризисом не связана. Параллельно издержки снижают и по другим направлениям.
«По экономическим показателям, — за счет контроля начальных максимальных цен, конкурентных закупочных процедур, проектных решений, оптимизации строительно-монтажных работ, — экономия за 2014 год составила 31 миллиард рублей, а всего за последние семь лет нарастающим итогом — 243 миллиарда рублей»,
— рассказал «Ленте.ру» директор департамента коммуникаций «Росатома» Сергей Новиков.