15 сентября состоялась встреча генерального директора ОАО «АЭХК» Александра Белоусова с руководителями подразделений и профактивом предприятия. Целью данного мероприятия было информирование персонала об итогах работы комбината за первое полугодие и о ходе выполнения планов по реализации программы «Новый облик АЭХК».
Генеральный директор сообщил, что финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется в соответствии с установленными на 2010 год показателями. Александр Белоусов отметил повышение уровня средней заработной платы и роста производительности труда.
Продолжается реализация мероприятий в сфере социально-трудовых отношений, подготовлен акт по итогам выполнения коллективного договора. На текущий момент сформированы перспективные планы развития на период до 2020 года. В ходе реализации программы «Новый облик АЭХК» с 1 ноября этого года будет введена новая, беззаводская структура предприятия. С этой целью сегодня проводятся мероприятия по централизации службы механиков, энергетиков, прибористов, создан цех производственной санитарии.
Более подробно был затронут вопрос вывода непрофильных активов. В настоящее время в муниципалитет переданы детские учреждения, получено подтверждение от администрации АМО на прием в свою собственность здания ДК «Современник» и спортивных сооружений АЭХК. При этом для работников АЭХК будут сохранены все условия в плане социально-культурной сферы. Предприятием намечено размещение социального заказа на оказание услуг персоналу в части использования Дворца культуры и спортивных залов. Снижение расходов на содержание непрофильных объектов составит 52%.
Планами 2011 года предусмотрен вывод в дочерние зависимые общества таких подразделений, как приборное производство, ремонтно-механический завод, автохозяйство и профилакторий. В ОАО «ТВЭЛ» направлены бизнес-планы и технико-экономические обоснования, касающиеся выделения дочерних обществ и продаж непрофильных объектов недвижимости. В стадии согласования находится бизнес-план Ремонтно-строительного цеха, вывод которого планируется в конце этого года. В основном, изменение численности предприятия будет происходить лишь за счет вывода непрофильных активов.
Одним из основных результатов внедрения программы «Новый облик АЭХК» станет повышение конкурентоспособности и увеличение объемов выпуска продукции предприятия. Это позволит обеспечить его гарантированными долгосрочными заказами, что, в свою очередь, приведет к росту производительности труда и, соответственно, заработной платы персонала, а также дополнительному поступлению налоговых отчислений в бюджеты всех уровней.