19 октября 2010

В ОАО «Машиностроительный завод», дочернем предприятии Топливной компании «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом» состоялась встреча генерального директора Олега Крюкова с заводской молодёжью

На мероприятии, организованном в рамках программы молодежной политики завода при участии молодёжного клуба «Перспектива» присутствовали около 200 человек — представителей цехов и отделов завода.

Начиная встречу, Олег Васильевич провел презентацию на тему «Отечественные традиции и перспективы производства ядерного топлива», в которой отразились исторические вехи завода, пути развития ядерного комплекса, направления текущих и перспективных задач предприятия. «Я считаю, что это наши основные мысли. Мне бы хотелось, чтобы молодежь имела представление о тех изменениях, которые происходят на предприятии, потому что цель этих изменений — повышение конкурентоспособности, благосостояния для всех нас и естественно, уверенный взгляд в будущее. Работа должна стать привлекательной. Только опираясь на достижения старшего поколения, анализируя то, что было им сделано, можно двигаться вперед», — сказал О. Крюков.

В вопросах, интересовавших молодых работников, а их было задано более тридцати, были затронуты темы эффективности работы завода, жилищного обеспечения, развития топливного комплекса, дальнейшей концентрации производства, применения Производственной системы Росатома.

Отвечая на вопросы аудитории О. Крюков, в частности, назвал показатели экономического состояния завода — ожидаемый объем производства в 2010 году — около 12 млрд. рублей, рост заработной платы — 16,7 %. Генеральный директор особо отметил, что в традициях предприятия высокое качество продукции достигается технологиями и соблюдением технологической дисциплины. Улучшение заработной платы напрямую зависит от увеличения интенсивности труда. Подводя итоги мероприятия, О.Крюков подчеркнул необходимость таких встреч, во время проведения которых можно узнать о проблемах молодых заводчан, о том, что их волнует, и какие они ищут пути развития завода.

В ОАО «МСЗ» уже несколько лет плодотворно работает молодёжная организация, выполняются План мероприятий по закреплению молодых работников на предприятии и программы поддержки молодёжи:

* беспроцентные займы от 40 до 150 тыс. рублей;
* подарки при рождении ребенка;
* выплата 30 тыс. рублей демобилизованным из армии;
* выплата 40 тыс. рублей молодым специалистам,
* устроившимся на работу в течение года после окончания ВУЗа;
* доплата от 40 до 70 % к окладу молодым работникам в течение первых 3 лет работы;
* участие в выставках, конференциях, семинарах;
* участие в интеллектуальных и спортивных мероприятиях;
* ознакомительные поездки на АЭС и другие предприятия отрасли;
* новогодние и прочие культурные вечера;
* выходной день молодого работника;
* вечер посвящения в молодые работники;
* наставничество