Основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, подписали генеральный директор АО «Далур» Николай Попонин и председатель Совета трудового коллектива предприятия Вячеслав Юрин. Над текстом нового колдоговора комиссия по регулированию социально-трудовых отношений работала несколько месяцев.
Николай Попонин и Вячеслав Юрин особо отметили, что колдоговор подписан на три года, что дает работникам дополнительную уверенность в долгосрочном действии всех льгот, преимуществ и социальных гарантий. В документ вошли все действовавшие ранее программы – «Добровольное медицинское страхование работников», «Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней», «Санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых», «Оказание помощи работникам», «Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий», «Оказание социальной поддержки неработающим пенсионерам», «Организация спортивных и культурных мероприятий», «Негосударственное пенсионное обеспечение работников».
На расширенном собрании Совета трудового коллектива сделан вывод, что все положения предыдущего Коллективного договора АО «Далур» в 2015 г. выполнены в полном объеме. В итоговом докладе, в частности, отмечено, что ежегодные расходы социального характера на одного работника предприятия постоянно растут. Так, в 2011 г. они составляли 46 тыс. руб., в 2014 г. – 50 тыс. руб.
В рамках действующего Коллективного договора на 2016-2018 гг. АО «Далур» продолжит выполнять свои обязательства по корпоративным социальным программам. В частности, АО «Далур» продолжит перечислять пенсионные взносы для работников, которые участвуют или решат участвовать в программах негосударственного пенсионного обеспечения. В 2015 г. сумма перечисленных пенсионных взносов составила 4,755 млн.руб.