В Академии Росатома стартовала программа «Летняя школа оценки персонала». Она предназначена как для внешних специалистов по оценке персонала, которые имеют опыт сотрудничества с Росатомом, так и для новичков. Курс обучения рассчитан на 6 недель. Основная цель, которую ставит перед собой Академия, - сформировать пул экспертов, которые хорошо понимают специфику атомной отрасли.
"Когда эксперты по оценке берутся оценивать сотрудников, к примеру, банка, они в целом понимают, в чем состоит их работа. Однако мало кто из них в должной мере знаком со всеми бизнесами и производствами атомной отрасли. Эксперты, которые пройдут подготовку в нашей школе, смогут правильно определять, например, масштаб решаемых нашими сотрудниками задач, уровень их амбиций и инициатив",
- говорит Наталия Прахт, директор центра оценки персонала Академии Росатома.
Учебная программа бесплатна для участников и разбита на два блока: «Знание атомной отрасли» и «Профессиональные компетенции специалистов по оценке персонала». Первые 20 человек из потока «со стажем» начали обучение, во время которого они познакомятся с такими темами, как «Добыча урана и производство топлива», «Три типа российских атомных реакторов», «Ядерный оружейный комплекс" и др.
Экспертам по оценке персонала предложен дистанционный формат обучения: сначала они получают задания (например, посмотреть учебный фильм и прочитать главу из книги или информационную брошюру), затем участвуют в вебинаре, после чего выполняют контрольные онлайн-тесты. Кроме того, они смогут присутствовать на профессиональных мероприятиях, которые проводит Госкорпорация «Росатом» для своих сотрудников, наблюдать за защитой проектов кадровых резервистов, общаться на закрытых профессиональных площадках в социальных сетях, а также посетить некоторые предприятия Росатома. На август запланировано посещение Обнинской АЭС.
По мнению Наталии Прахт, глубокое погружение в работу и жизнь Росатома даст участникам возможность лучше понять, как построены бизнес-процессы, и эффективно применять свои знания на практике во время участия в проектах.
Новички – выпускники факультетов психологии – тоже приступили к учебному процессу. Первый этап – курс «Профессиональные компетенции специалистов по оценке персонала». Программа занятий для потока «без опыта работы» разработана Академией Росатома совместно с компанией RQLab. После окончания обучения лучшие учащиеся пройдут стажировку в Росатоме.
«Все участники обучения прекрасно понимают, что для долгого сотрудничества с Росатомом без глубоких знаний не обойтись. Наши эксперты по оценке и раньше проходили курс «Введение в атомную отрасль», а перед стартом проекта участвовали в брифингах, на которых им рассказывали про дивизионы корпорации, ее бизнес-приоритеты и т.д. Но отрасль меняется, развивается, растет. Появляется много новой информации, а, значит, учиться нужно постоянно»,
- уверена Наталия Прахт. По ее словам, масштабное обучение в рамках
«Летней школы оценки персонала» будет проводиться в 2016 году, а в дальнейшем, когда пул внешних экспертов будет сформирован, им будут предлагаться дополнительные профессиональные курсы, которые помогут им повышать эффективность своей работы в рамках проектов Росатома.