Служба управления персоналом Горно-химического комбината (предприятие Государственной корпорации «Росатом», дивизион ЗСЖЦ) стала победителем одиннадцатого всероссийского конкурса «Лучшая российская кадровая служба года-2016». Об этом было объявлено на международном форуме «Мировой опыт и экономика России», проходившем в ноябре в Москве, в Управлении Делами Президента РФ. ГХК вошёл в тройку победителей наряду с кадровой службой аппарата Государственной Думы России.
Предприятие было отмечено за профессиональный, инновационный, эффективный и социально направленный подход к организации управления кадрами. Высокую оценку экспертного совета конкурса получила компетентность сотрудников кадровой службы ГХК, единый подход в реализации кадровой политики Государственной корпорации «Росатом», инициативность и инновационность в применении современных инструментов в работе с персоналом.
Особого интереса экспертного совета конкурса удостоились программы адаптации персонала на ГХК, работа с кадровым резервом, материальное и нематериальное мотивирование на изобретательскую и рационализаторскую деятельность, система информирования коллектива о карьерных возможностях на комбинате и - один из самых важных факторов - антикризисные меры работы с кадрами. Эта практика показала свою эффективность на примере реорганизации и вывода из эксплуатации подразделений предприятия. В каждом из случаев разрабатывалась стратегия перевода высвобождаемого персонала на новые рабочие места, включающая бесплатное для работников переобучение и адаптацию. Все эти практики были бы невозможны без существующей всесторонней поддержки кадровой политики со стороны генерального директора предприятия Петра Гаврилова.
- Безусловно, столь высокая оценка службы управления персоналом ГХК - это убедительный стимул не останавливаться в развитии компетенций, - комментирует заместитель генерального директора предприятия по управлению персоналом Игорь Куксин, - И я убежден, что звание лучшей кадровой службы - это не только наша заслуга. Мы можем распространить этот статус на всех, кто реализует современную кадровую политику Госкорпорации. Мы её адаптируем, исходя из местных условий, дополняем, но в целом движемся в едином направлении с Росатомом.