23 марта аналитическое агентство Airswift опубликовало external link, opens in a new tabотчет о положении с кадрами в энергетике Global Energy Talent Index (GETI). В ведущем мировом докладе содержатся конкретные выводы о рекрутменте и работодательских трендах в сфере нефти и газа, возобновляемых источников энергии, энергетической, атомной и нефтехимической отраслей.
Как отмечает генеральный директор Airswift Джанет Маркс,
«очень важно, чтобы менеджеры по кадрам и управлению персоналом учитывали те факторы, которые будут способствовать привлечению новых сотрудников. Здесь иногда встречаются случаи не совсем верной оценки положения на рынке труда. Например, четверть менеджеров по найму считают, что корпоративный бренд является самым важным фактором в привлечении соискателей, тогда как сами специалисты наиболее высоко ценят трудовые ценности, уровень зарплаты, местоположение и профессиональное развитие».
В докладе говорится, что атомная промышленность сталкивается с некоторыми серьезными проблемами в области людских ресурсов, но она все еще способна конкурировать за таланты. Отмечается, в частности, что, хотя в атомной энергетике занято много высококвалифицированных сотрудников, тем не менее среди них сравнительно высок процент сотрудников предпенсионного возраста, поэтому требуется политика, направленная на кадровое обновление. Предприятиям атомной отрасли, особенно в странах, только встающих на путь развития атомной энергетики, рекомендовано повысить заработную плату сотрудников, а также развивать программы медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения. Все эти меры должны стимулировать привлечение новых специалистов и помочь сохранению существующих.
В докладе приводятся и статистические данные. Так, в 2015 году в атомной энергетике США были заняты 51 537 человек, в то время как во Франции - около 125 тысяч, в Великобритании – около 15,5 тысяч. Сообщается также, что
- более половины (54%) ядерного работников – старше 45 лет;
- выпускники и начинающие специалисты составляют всего 5% среди работающих в атомной отрасли;
- 9 из 10 работников атомной отрасли являются мужчины;
- 73% сотрудников атомной отрасли работают на постоянной ставке, что является самым высоким процентом среди всех секторов энергетики.
Управляющий директор компании Energy Jobline Ханна Пит советует рекрутерам атомной отрасли делать ставку на "нравственные преимущества" атомной энергетики, а именно на тот факт, что АЭС не загрязняют атмосферу и не выбрасывают углекислый газ.
“Низкоуглеродность атомной энергетики – крайне важный и популярный фактор в привлечении талантливой молодежи в свете растущих проблем с климатом”, – считает она.
Пит также отметила, что, хотя уровень заработной платы в атомной отрасли ниже, чем в нефтегазовой отрасли, тем не менее она представляет собой более стабильную работу.
«Атомная энергетика меньше зависит от конъюнктуры на мировых рынках, поэтому шансы на сохранение специалистами рабочих мест в атомной энергетике выше, чем в секторе ископаемого топлива. Кроме того, учитывая, что для сотрудников атомной отрасли требуется более высокая профессиональная квалификация, то при найме персонала работодатели все больше обращают внимание на соискателей среднего возраста», - добавил эксперт.
