На Горно-химическом комбинате (предприятие Государственной корпорации «Росатом», дивизион ЗСЖЦ) продолжаются встречи трудовых коллективов со своими руководителями в формате «Чай с директором». Вторыми в 2020 году за круглым столом в музее ГХК встретились представители научно-производственного международного центра инженерных компетенций (НП МЦИК).
Директор центра Андрей Обедин по традиции начал встречу с подведения итогов прошедшего года. Он отметил, что год был непростым. Объём выпускаемой продукции МОКС-производства вырос в разы по сравнению с 2018 годом и это напрямую отразилось на загруженности персонала лабораторий №1 и №3. Выполнен большой объём научно-исследовательских работ по тематике пускового комплекса ОДЦ и по отработке технологии производства МОКС-топлива. Были подготовлены документы и обоснования по размещению на площадке ГХК исследовательского жидко-солевого реактора (ИЖСР), обоснование инвестиций на создание опытно-промышленного производства РЕМИКС-топлива. В рамках исследовательской деятельности получен ряд новых продуктов, среди которых - высокообогащённый изотоп никель-63.
- Наступивший год для коллектива НП МЦИК также будет насыщенным, - пояснил Андрей Викторович. – Увеличивается план по производству МОКС ТВС. Со второй половины года начнётся работа с высокофоновым материалом и это обязывает МОКС-производство перенаправить поток анализируемых проб по таблетке полностью на объект 90. Поэтому необходимо до конца первого полугодия завершить все подготовительные работы на этом объекте, перевести персонал и обеспечить бесперебойную работу по пробоанализу. Большой объём НИОКР предстоит провести по новой тематике – ИЖРС, а также в ИГК ОДЦ.
Среди проблем была озвучена нехватка высококвалифицированных специалистов в лице операторов горячих камер и экспериментальных стендов, которая возникла в связи с развитием производств и открытием новых исследовательских направлений, а также выходом на пенсию работников НП МЦИК. Андрей Обедин пояснил, что работа в этом направлении ведётся, однако в связи с тем, что требования к набираемому персоналу очень «жёсткие», процесс этот не такой быстрый, как хотелось бы.
Также затронули вопрос о нематериальной мотивации персонала. Было внесено предложение объявлять отличившимся сотрудникам благодарность от руководителя подразделения и создать собственную доску Почёта. Андрей Викторович поручил соответствующему специалисту проработать это предложение.