На Горно-химическом комбинате (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион ЗСЖЦ) возобновились встречи трудовых коллективов в формате «Чай с директором». С соблюдением всех требований противоэпидемической безопасности 24 июля обсудить насущные вопросы в музее ГХК собрались представители службы жизнеобеспечения предприятия (СЖО). Это одно из самых «молодых» подразделений ГХК. Оно образовалось меньше года назад в связи с реструктуризацией реакторного завода.
Начальник СЖО Алексей Холомеев начал диалог с обсуждения производственных задач, поставленных перед подразделением. Он подчеркнул, что в связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом важно не допустить их срыва. И призвал работников пресечь все возможные пути распространения инфекции путём строгого соблюдения всех мер предосторожности. Также он поручил присутствующим руководителям усилить работу с персоналом в части неукоснительного соблюдения требований правил охраны труда, электро и промышленной безопасности.
Алексей Юрьевич заострил внимание на экономических и производственных показателях, необходимости минимизировать все возможные затраты и потери при реализации планов службы. Не без гордости отметил, что молодой коллектив, впервые выступив в трудовом соревновании-2020, сразу же занял второе место среди основных подразделений за Iквартал. До лидерства не хватило чуть меньше балла. Чтобы достичь лучшего результата, необходимо отладить в подразделении работу по рационализаторству.
Также начальник службы призвал руководителей активно помогать работникам на местах с оформлением предложений по улучшениям, вести разъяснительную работу, чтобы все шаги - от задумки, до внедрения - были максимально понятны и просты. Подчеркнул, что важно стремиться к максимально комфортным и безопасным условиям труда.
Общественная жизнь коллектива реакторного завода, а затем и коллектива СЖО славилась разнообразием культурно-массовых мероприятий, которые организовывал профсоюзный актив подразделения. В связи с ограничениями из-за ситуации с коронавирусом, реализация намеченных планов в настоящее время приостановилась. Но, как сообщила лидер профактива Надежда Кузнецова, профсоюз не намерен полностью оказываться от традиций. Пусть дистанционно, но они поздравят своих 11-классников – детей работников службы – с окончанием школы и вручат сертификаты по 3 тыс. рублей каждому. Также в сентябре поздравят первоклашек. А если снимут ограничения, то пригласят аниматоров и устроят весёлое шоу. Сейчас прорабатывают вопрос заездов коллектива на базу отдыха «Над Енисеем» в сентябре и ноябре. А вот со спортивной жизнью коллектива ситуация обстоит не такая радужная. Основной костяк спортсменов РЗ в СЖО не вошёл, а некоторые и вовсе ушли на пенсию. А молодёжь пока плохо втягивается в спортивную жизнь подразделения. В связи с этим было предложено разработать варианты мотивации для воспитания активных физкультурников.
Затем Алексей Холомеев ответил на вопросы присутствующих. Среди актуальных – окончание ремонта мужского санпропускника. Руководитель СЖО пояснил, что ситуация находится под пристальным контролем и уже к 10 августа подрядчики планируют завершить ремонт. В дальнейшем для удобства персонала будут установлены кабинки.
Прозвучал вопрос и про обучение. Раньше оно проводилось очно, теперь дистанционно, и тратить на него приходится личное время работников. Алексей Юрьевич рассказал, что в настоящее время идёт работа по созданию в подразделении специального помещения, оборудованного необходимой оргтехникой, чтобы проходить обучение можно было по графику и в рабочие часы.
Затронули также вопросы премирования персонала, выполняющего сложные и ответственные производственные задания и обеспечение оборудованием для выполнения работ.