Десятки студентов со всей России уже этим летом начнут исследовательскую карьеру в «Росатоме». Госкорпорация запустила программу оплачиваемых научных стажировок. Это не двухнедельная практика, а полноценная работа в научных организациях отрасли.
«Нам необходимо обеспечить научные организации подготовленными кадрами. Идеально, чтобы выпускники приходили с пониманием специфики задач, с которыми будут работать, и уже были погружены в эту работу, — говорит Екатерина Рахманкина, заместительница генерального директора по персоналу и организационному развитию АО «Наука и инновации». — Мы должны брать лучших, самых способных, включать их в реальные передовые научные исследования, а также набирать с избытком, потому что текучесть среди молодежи всегда самая высокая — и не только в науке. Именно для решения этой задачи запущена программа долгосрочной научной стажировки».
В пилотном наборе программы «Лаборатория роста» принимают участие все институты научного дивизиона, но наибольший приток стажеров планируется на четыре предприятия: Радиевый институт им. Хлопина, ГНЦ РФ «ТРИНИТИ», «НИИграфит» и «Гиредмет». Они приглашают молодых исследователей в возрасте до 23 лет, студентов бакалавриата или специалитета второго курса и старше, а также учащихся магистратуры и аспирантуры. Те, кто заканчивает обучение в бакалавриате, на специалитете или в магистратуре в этом году, могут принять участие в программе, если подтвердят, что продолжат учиться в магистратуре или аспирантуре.
«Это не двухнедельная практика, а полноценная работа в наших научных организациях от года до трех лет, — рассказывает куратор программы, руководительница проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Елена Маршалова. — В период стажировки студенты смогут совмещать учебу и работу в наших организациях, при этом они будут вовлечены в реальные НИОКР, что позволит им уже во время обучения в вузе погрузиться в специфику работы «Росатома» и получить практический опыт работы».
Участникам предложат гибкий индивидуальный график прохождения стажировки: один-два дня в неделю или вахтовым методом до месяца.
На период стажировки за каждым студентом закрепят научного руководителя — наставника, который поможет адаптироваться и будет курировать деятельность стажеров. Тематика работ широкая: лазерные и плазменные технологии, термояд, обращение с ОЯТ и РАО, разработка инновационного топлива и новых материалов, композиты и т. д.
«Ряд исследовательских проектов, в команды которых мы ждем стажеров, касается разработки интеллектуальных полимерных композиционных материалов и дизайна высокотехнологичных изделий на их основе, — рассказывает Артур Гареев, один из научных руководителей по направлению стажировок «композиционные материалы», заместитель директора «НИИграфита» по инновационному развитию. — Это новые перспективные углеродсодержащие материалы. Мы стремимся сделать их особенно прочными, гибкими, жаростойкими и устойчивыми к радиации. Такие материалы можно использовать не только в атомной технике, но и в микроэлектронике, приборостроении, гибкой электронике и других изделиях, в том числе протезах. Также мы работаем над материалами с использованием графена, за исследования которого 10 лет назад была присуждена Нобелевская премия, и его аналогов. В нашей команде у стажеров есть шанс прикоснуться к этой интересной тематике и, конечно, внести свой вклад в это направление».
Старший научный сотрудник ГНЦ РФ «ТРИНИТИ» Константин Гуторов руководит стажировками по направлению «плазменные двигатели». «Наши стажеры будут участвовать в экспериментальной работе на плазменном ускорителе, освоят современные методики и оборудование для исследования плазмы и особенностей плазменного двигателя: например, как на него влияет внешнее магнитное поле и как по-разному он работает на различных газах, — говорит ученый. — Студенты, которые присоединятся к нашей команде, увидят, как физические теории, расчетные модели, экспериментальные исследования и инженерные разработки объединяются для достижения результата».
Для стажеров предусмотрено официальное оформление в научные организации «Росатома» по Трудовому кодексу РФ. Работа во время стажировки оплачивается исходя из фактической занятости стажера. Кроме того, являясь сотрудником института, стажер имеет право на соцпакет.
«У стажеров есть возможность в целом познакомиться с «Росатомом» во время технических туров и неформальных мероприятий, в том числе неформальных встреч с научным руководством отрасли, которыми будет наполнена жизнь стажера, — отмечает Елена Маршалова. — Также в период стажировки для стажеров запланировано дополнительное обучение английскому языку, экономике, маркетингу, коммуникациям и другим предметам, актуальным в бизнес-среде. Ежегодно стажеры будут проходить своего рода аттестацию, где представят результаты работы вместе со своими наставниками. Такая селекция необходима, чтобы стимулировать стажеров, а также отбирать тех, кто действительно склонен к научной деятельности».
Научный дивизион заинтересован в том, чтобы после стажировки участники программы остались работать в атомной науке. «Мы ждем, что студенты, пришедшие к нам, станут не просто учениками, а нашими полноценными коллегами — сразу и надолго», — говорит Артур Гареев.
Набор на первый поток «Лаборатории роста» завершился 1 мая. Учитывая массовый переход на дистанционную работу и обучение, продвижение программы шло в основном в социальных сетях, при этом за два месяца отборочной кампании заявки на участие подали почти 200 студентов из более чем 50 вузов страны. Уже в начале июня они начнут стажироваться в организациях научного блока «Росатома». Фокус стажировки — на лучших технических вузах страны, а также на специальностях, соответствующих научным тематикам проектов стажировки. Предоставлены равные возможности участия желающим из всех регионов.