Сотрудники завода фабрикации топлива Горно-химического комбината (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион ЗСЖЦ) прошли обучение в школе мастеров. Занятия стартовали с мая, когда на заводе шёл ремонт и мастера подразделения были относительно свободны, с соблюдением всех необходимых мер безопасности. Лекции им читали руководители предприятия, с которыми мастерам, как правило, не приходится напрямую общаться.
Программа обучения каждой из трёх групп была рассчитана на неделю и включала в себя основы руководства персоналом, роль и место мастера, а также такие вопросы, как безопасность, оплата труда, мотивация, коллективный договор, социальная политика, базовый курс ПСР, рациональная организация труда, график работы персонала, СОУТ, компенсации.
В ходе занятий слушатели школы получили ответы на все вопросы, которые организаторы обучения тщательно собрали и систематизировали, как и прозвучавшие предложения, просьбы и идеи. По итогам обучения мастеров принято решение сделать школу постоянной для всех руководителей первичных трудовых коллективов. Как и мастерам, начальникам участков и цехов часто приходится отвечать на непростые вопросы работников, для этого необходимо обладать определёнными знаниями. Сотрудники Росатома даже в условиях пандемии имеют возможность для обучения и развития. Госкорпорация готова к диалогу и взаимовыгодному сотрудничеству и ждёт от своих сотрудников того же. Ответная реакция есть.
- Я сразу оценил интересную программу, которую нам предстояло освоить, - рассказал сменный мастер участка аффинажа плутония ЗФТ Сергей Храмцов. - Но самый большой плюс школы - личное общение с руководством. Нас слушали очень внимательно, вникали в каждую проблему, пытаясь тут же её решить. Такая обратная связь не может не радовать. И у всех, кто уже прошёл школу и с кем я успел пообщаться, впечатления исключительно положительные.