Документ разработан впервые, однако он представляет собой систематизацию мероприятий и программ, направленных на достижение гендерного баланса в большом коллективе Компании. Цель гендерной политики – обеспечить стабильные, комфортные и конкурентные условия труда для всех сотрудников независимо от пола.
Гендерная политика ГП «НАЭК «Энергоатом» построена на принципах коллективной взаимопомощи, предотвращения дискриминации и насилия по половому признаку, справедливо оплачиваемой работы, которая выполняется в условиях безопасности, свободы и человеческого достоинства, равноправного восприятия, оценки и поощрения как женщин, так и мужчин без ограничений, обсуловленных стереотипами и предубеждениями.
Внедряя этот документ, Компания обязуется гарантировать равные права для женщин и мужчин, работающих в НАЭК «Энергоатом», их равное представительство на руководящих должностях и при включении в кадровый резерв, в равной мере поддерживать профессиональный рост и повышение квалификации всех сотрудников независимо от гендерной принадлежности, а также исключить любые проявления дискриминации и насилия по половому признаку.
Как сказано в документе, НАЭК «Энергоатом» всегда гордилась профессионализмом и высоким уровнем квалификации своих сотрудников, поэтому в Компании считают необходимым постоянно совершенствовать действующие гендерные практики и инструменты в свете глобальных мировых процессов по обеспечению равных прав женщин и мужчин.