Корпоративная социальная программа «Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий» действует на «Маяке» с 1 апреля 2011 года. Ежегодно на реализацию программы предприятие направляет порядка 20 млн рублей. Этих средств достаточно для того, чтобы все работники, имеющие основание и желание вступить в программу, могли в ней участвовать. «Маяк» – одно из немногих предприятий, где нет очереди на вступление в программу.
По словам исполняющего обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом ПО «Маяк» Алексея Рожкова, за 11 лет 552 работника предприятия улучшили жилищные условия с помощью средств работодателя. 143 работника уже погасили ипотечный кредит с помощью «Маяка» и вернули предприятию беспроцентный заем.
Условия и порядок реализации жилищной программы установлены «Положением об оказании помощи работникам ФГУП «ПО «Маяк» на приобретение постоянного жилья», которое разработано в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» и ее организаций.
Участвовать в программе могут:
- молодые специалисты (выпускники образовательных учреждений, впервые приступившие к работе по специальности в течение года после окончания учебного заведения);
- молодые работники в возрасте до 35 лет;
- высокопрофессиональные специалисты (рабочие пятого разряда и выше, специалисты, руководители);
- работники с риском высокой текучести (представители рабочих специальностей, на которых на данном рынке труда существует высокий спрос).
Если работник из указанных категорий нуждается в улучшении жилищных условий, он может получить помощь от предприятия для решения своего квартирного вопроса. По положению работник считается нуждающимся в улучшении жилищных условий, если он проживает одиноко или с семьей в жилом помещении, находящемся в собственности, в аренде или предоставленном на условиях социального найма, площадь которого на каждого проживающего меньше корпоративной нормы общей площади. Корпоративная норма площади на одного зарегистрированного установлена Госкорпорацией «Росатом» и составляет 18 м2.
Работник приобретает жилье с использованием средств ипотечного кредита. «Маяк» ежемесячно компенсирует работнику часть расходов на уплату процентов по ипотеке. Размер компенсации процентов зависит от категории работника: молодым специалистам, высококвалифицированным специалистам по ключевым для предприятия специальностям – 90% от ставки по ипотечному кредиту; молодым специалистам – 70% от ставки по ипотечному кредиту; иным категориям – 50% от ставки по ипотечному кредиту. Перечень ключевых специальностей по основным направлениям деятельности предприятия установлен соответствующим документом по нашему дивизиону.
Если у работника нет средств на первоначальный взнос по ипотеке, предприятием ему может быть предоставлен беспроцентный возвратный заем в размере до 600 тыс. рублей. Такая помощь предоставляется тем работникам, у которых совокупный доход на одного члена семьи (с учетом иждивенцев) не превышает пятикратный прожиточный минимум по Челябинской области.