В Челябинске состоялся форум «Атом+». Его участниками стали более 300 обучающихся сектора среднего профессионального образования. Представители южноуральских колледжей и техникумов обсудили, какие проекты могут привлечь их работать на предприятиях Росатома и переехать в закрытые города.
– Росатом видится нам как огромная корпорация, в которую нереально попасть на практику и уж тем более на работу! Когда нас пригласили на такой форум, это стало неожиданностью: настолько открытый диалог мы рассматриваем как реальный шанс стать работниками госкорпорации, – рассказали студенты из делегации Челябинского государственного промышленно-гуманитарного техникума. – У нас готовят сварщиков, токарей, специалистов-гидропневматиков и многих других, поэтому заполучить в партнеры такого работодателя, как Росатом, было бы весьма кстати.
Экспертами форума «Атом+» выступили представители предприятий Росатома Челябинской области. От «Маяка» в дискуссиях приняли участие представители молодежных сообществ и заместитель генерального директора по управлению персоналом Ирина Дорогина.
– Конечно, у нас есть постоянный запрос на технических специалистов: это связано и с развитием производства, и с потребностью в молодых кадрах. У «Маяка» есть что предложить молодежи: у нас крупнейшая в отрасли социальная программа, мы поддерживаем молодых специалистов в вопросах аренды или покупки жилья, предоставляем все возможности для карьерного роста и личностного развития. Сегодня идет активное формирование правильного бренда закрытых городов и предприятий Росатома, и мы видим, что студентам это интересно, – подчеркнула Ирина Дорогина.
Итогом форума «Атом+» стали проекты, которые помогут развить партнерство студентов с закрытыми городами и предприятиями. Сразу несколько команд получили шанс попасть в Озерск. При поддержке информационного центра по атомной энергии Челябинска они познакомятся с «Маяком» и жизнью в закрытом городе.